メタ情報
| meta description平均長 | 62.56 |
|---|
| OGPありページ数 | 19 |
|---|
| Twitterカードありページ数 | 19 |
|---|
内部リンク分析(Internal)
| ユニーク内部リンク数 | 132 |
|---|
| ページあたり内部リンク平均 | 36.75 |
|---|
連絡先候補(Contacts)
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キーワード分析(KeywordMap)
ワードクラウド上位
| 語 | 重み |
|---|
| 介護 | 1 |
| 育成就労制度は | 0.739263 |
| これにより | 0.689082 |
| です | 0.608805 |
| また | 0.594331 |
| しかし | 0.574235 |
| 特定技能 | 0.533333 |
| TEAMプロジェクトは | 0.476892 |
| そのため | 0.401965 |
| ミャンマー | 0.392916 |
| 例えば | 0.381514 |
| では | 0.381514 |
| 背景 | 0.372271 |
| 対応 | 0.372271 |
| 成果 | 0.372271 |
| 企業概要 | 0.372271 |
| 課題 | 0.372271 |
| 取り組み | 0.372271 |
| 結果 | 0.372271 |
| 次に | 0.372271 |
| この制度は | 0.344541 |
| 特に | 0.314333 |
| 育成就労制度 | 0.299228 |
| 育成就労制度では | 0.286135 |
| 増加し | 0.286135 |
| 向上し | 0.286135 |
| TEAMプロジェクト | 0.286135 |
| そして | 0.286135 |
| 詳しく解説していきます | 0.286135 |
| 本記事では | 0.272402 |
| ゴールデンロックグループ株式会社では | 0.266667 |
| 2024年からは | 0.24818 |
| TEAMプロジェクトの概要や | 0.24818 |
| ここでは | 0.24818 |
| について | 0.24818 |
| まず | 0.24818 |
| 個人 | 0.24818 |
| を行います | 0.24818 |
| メールアドレス | 0.24818 |
| 労働力不足の解消 | 0.24818 |
| なぜ特定技能 | 0.24818 |
| であれば | 0.24818 |
| まずは | 0.24818 |
| 外国人人材は | 0.24818 |
| そこで | 0.24818 |
| 技能実習生とは | 0.24818 |
| 団体監理型 | 0.24818 |
| ベトナム | 0.235749 |
| 交流会 | 0.235749 |
| 農業 | 0.235749 |
共起語上位
| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
|---|
| Policy | Site | 4.084878 | 80 |
| Policy | Privacy | 3.775306 | 80 |
| PROJECT | 現場をワンチームにする外国人材サービス | 3.707619 | 80 |
| PROJECT | TEAM | 3.448933 | 84 |
| Privacy | Site | 3.160856 | 60 |
| ONE | TEAM | 3.145841 | 113 |
| TEAM | 現場をワンチームにする外国人材サービス | 2.538325 | 60 |
| ベトナム | ミャンマー | 2.168532 | 12 |
| ミャンマー | ミャンマー人 | 2.058829 | 10 |
| ミャンマー | 日本 | 2.058829 | 10 |
| ミャンマー人 | 日本 | 2.017963 | 8 |
| 住居サポート | 受け入れ制度 | 2.017963 | 8 |
| 受け入れ制度 | 外国人人材 | 2.017963 | 8 |
| イベント | 外国人人材 | 2.017963 | 8 |
| イベント | 外国人人材採用 | 2.017963 | 8 |
| 外国人人材採用 | 外国人労働 | 2.017963 | 8 |
| 外国人労働 | 職場環境 | 2.017963 | 8 |
| 外国人採用 | 職場環境 | 2.017963 | 8 |
| 外国人 | 外国人採用 | 2.017963 | 8 |
| 外国人 | 採用 | 2.017963 | 8 |
| メリット | 採用 | 2.017963 | 8 |
| メリット | 外国人雇用 | 2.017963 | 8 |
| さまざまな不安や疑問があるのではないでしょうか | 外国人雇用をされたことのない企業様にとっては | 2.017963 | 8 |
| ONE | PROJECT | 1.987414 | 66 |
| イベントレポート | ベトナム | 1.855098 | 8 |
| 交流会 | 文化 | 1.855098 | 8 |
| 外国人雇用 | 技能実習生 | 1.855098 | 8 |
| 技能実習生 | 採用担当者 | 1.855098 | 8 |
| 介護 | 特定技能 | 1.813129 | 21 |
| ミャンマー | 文化 | 1.719946 | 8 |
| 受け入れ方法などをお伝えしていきます | 技能実習生とは | 1.614463 | 5 |
| 外国人技能実習生に関する理解を深めてください | 技能実習生とは | 1.614463 | 5 |
| 文化 | 日本 | 1.600635 | 6 |
| 住居サポート | 外国人人材 | 1.600635 | 6 |
| イベント | 受け入れ制度 | 1.600635 | 6 |
| 外国人人材 | 外国人人材採用 | 1.600635 | 6 |
| イベント | 外国人労働 | 1.600635 | 6 |
| 外国人人材採用 | 職場環境 | 1.600635 | 6 |
| 外国人労働 | 外国人採用 | 1.600635 | 6 |
| 外国人 | 職場環境 | 1.600635 | 6 |
| 外国人採用 | 採用 | 1.600635 | 6 |
| メリット | 外国人 | 1.600635 | 6 |
| 外国人雇用 | 採用 | 1.600635 | 6 |
| 外国人雇用 | 採用担当者 | 1.600635 | 6 |
| 採用担当者 | 面接 | 1.600635 | 6 |
| について | まず | 1.600635 | 6 |
| というメリットは非常に重要なポイントになっています | 労働力不足の解消 | 1.582682 | 5 |
| それでは | 労働力不足の解消 | 1.582682 | 5 |
| 1つずつ詳しく解説していきます | 労働力不足の解消 | 1.582682 | 5 |
| 労働力不足の解消 | 外国人を採用するメリット1つ目は | 1.582682 | 5 |
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