基本情報
| サイトトップ | https://minnano-k.com |
|---|
HTMLサイズ
| 1ページ平均HTML（バイト） | 9431.2 |
|---|
内部リンク集計
| リンク総数 | 49 |
|---|
外部リンク集計
| リンク総数 | 4 |
|---|
メタ情報
| meta description平均長 | 57.65 |
|---|---|
| OGPありページ数 | 0 |
| Twitterカードありページ数 | 0 |
HTML言語 分布
| キー | 割合 |
|---|---|
| ja | 100.00% |
文字コード 分布
| キー | 割合 |
|---|---|
| utf-8 | 100.00% |
内部リンク分析（Internal）
| ユニーク内部リンク数 | 49 |
|---|---|
| ページあたり内部リンク平均 | 13.4 |
内部リンク 深さヒストグラム
| キー | 値 |
|---|---|
| 0 | 39 |
| 1 | 177 |
| 2 | 52 |
内部リンク 上位URL
キーワード分析（KeywordMap）
ワードクラウド上位
| 語 | 重み |
|---|---|
| 仕事の資源 | 1 |
| また | 0.764663 |
| 事業者は | 0.666667 |
| 抑うつ状態 | 0.666667 |
| 仕事の要求度 | 0.666667 |
| または保健師 | 0.640518 |
| しかし | 0.512415 |
| 事業場全体 | 0.5 |
| 厚生労働省令で定めるところにより | 0.5 |
| 多くの場合 | 0.5 |
| 産業医 | 0.447703 |
| 新職業性ストレス簡易診断システム | 0.422183 |
| ここでは | 0.384311 |
| パワハラ | 0.384311 |
| 不安 | 0.384311 |
| 疲労感 | 0.384311 |
| 集団 | 0.333333 |
| 各部門 | 0.333333 |
| のストレスレベルも知ることができます | 0.333333 |
| さらに23項目を加えた新職業性ストレス簡易診断システムでは | 0.333333 |
| それぞれのバーの得点にかかわる質問例を下記に示しました | 0.333333 |
| 仕事の負担プロフィール | 0.333333 |
| 作業レベル | 0.333333 |
| 部署レベル | 0.333333 |
| 事業場全体レベル | 0.333333 |
| 2015年12月1日より従業員50人以上の事業場において | 0.333333 |
| 職場で問題となるストレスは | 0.333333 |
| 極端な長時間労働 | 0.333333 |
| セクハラなどが代表的なストレスです | 0.333333 |
| 精神障害 | 0.333333 |
| うつ病 | 0.333333 |
| PTSDなど | 0.333333 |
| に関する業務起因性の認定基準がH23年12月に改訂されました | 0.333333 |
| 睡眠障害の診断 | 0.333333 |
| 治療ガイドライン研究会が提案している | 0.333333 |
| について紹介いたします | 0.333333 |
| ストレスチェックにどのように取り組んでいくべきか | 0.333333 |
| Medical | 0.333333 |
| Tribune | 0.333333 |
| 産業医は | 0.333333 |
| と述べた | 0.333333 |
| 同氏は | 0.333333 |
| 弊社代表の植田尚樹が東京薬業健康保険組合にて | 0.333333 |
| ストレスチェックとセルフケア | 0.333333 |
| の講演会を行いました | 0.333333 |
| 弊社顧問による | 0.333333 |
| 高ストレス者の選定と相談対応における産業看護職の役割 | 0.333333 |
| 産業保健と看護 | 0.333333 |
| Vol | 0.333333 |
| MCメディカ出版にて掲載されました | 0.333333 |
共起語上位
| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
|---|---|---|---|
| ストレスチェックの集団分析結果より | 精神科産業医が行うストレスチェックです | 3.921146 | 72 |
| ストレスチェックの集団分析結果より | 企業の健康いきいき職場づくりに向けてのアドバイスをいたします | 3.551833 | 72 |
| みんなの健康管理室 | 運営 | 3.240094 | 40 |
| 企業の健康いきいき職場づくりに向けてのアドバイスをいたします | 精神科産業医が行うストレスチェックです | 2.896273 | 54 |
| みんなの健康管理室合同会社 | 運営 | 2.499687 | 20 |
| みんなの健康管理室 | みんなの健康管理室合同会社 | 2.180978 | 20 |
| 仕事の資源 | 作業レベル | 2.08924 | 10 |
| 仕事の資源 | 部署レベル | 2.08924 | 10 |
| 事業者は | 厚生労働省令で定めるところにより | 2.070596 | 11 |
| のストレスレベルも知ることができます | 各部門 | 2.040824 | 8 |
| の講演会を行いました | ストレスチェックとセルフケア | 2.040824 | 8 |
| MCメディカ出版にて掲載されました | Vol | 2.040824 | 8 |
| 極端な長時間労働 | 職場で問題となるストレスは | 1.99249 | 8 |
| うつ病 | 精神障害 | 1.99249 | 8 |
| PTSDなど | うつ病 | 1.99249 | 8 |
| PTSDなど | に関する業務起因性の認定基準がH23年12月に改訂されました | 1.99249 | 8 |
| 治療ガイドライン研究会が提案している | 睡眠障害の診断 | 1.99249 | 8 |
| Medical | Tribune | 1.99249 | 8 |
| ストレスチェックとセルフケア | 弊社代表の植田尚樹が東京薬業健康保険組合にて | 1.99249 | 8 |
| 弊社顧問による | 高ストレス者の選定と相談対応における産業看護職の役割 | 1.99249 | 8 |
| 産業保健と看護 | 高ストレス者の選定と相談対応における産業看護職の役割 | 1.99249 | 8 |
| Vol | 産業保健と看護 | 1.99249 | 8 |
| または保健師 | 産業医 | 1.940553 | 13 |
| 仕事の負担プロフィール | 仕事の資源 | 1.909025 | 9 |
| 事業場全体レベル | 仕事の資源 | 1.909025 | 9 |
| セクハラなどが代表的なストレスです | パワハラ | 1.854816 | 8 |
| 事業場全体 | 集団 | 1.806482 | 8 |
| 事業場全体 | 各部門 | 1.806482 | 8 |
| パワハラ | 極端な長時間労働 | 1.806482 | 8 |
| 動悸 | 息苦しさ | 1.778134 | 7 |
| 従業員が常日ごろから安心して働ける環境を整えることが重要 | 産業医は | 1.631645 | 5 |
| 不安 | 疲労感 | 1.620474 | 8 |
| セクハラなどが代表的なストレスです | 極端な長時間労働 | 1.594732 | 6 |
| について紹介いたします | 治療ガイドライン研究会が提案している | 1.594732 | 6 |
| の講演会を行いました | 弊社代表の植田尚樹が東京薬業健康保険組合にて | 1.594732 | 6 |
| MCメディカ出版にて掲載されました | 産業保健と看護 | 1.594732 | 6 |
| 各部門 | 集団 | 1.554352 | 6 |
| 仕事の負担プロフィール | 作業レベル | 1.554352 | 6 |
| 作業レベル | 部署レベル | 1.554352 | 6 |
| 事業場全体レベル | 部署レベル | 1.554352 | 6 |
| PTSDなど | 精神障害 | 1.554352 | 6 |
| うつ病 | に関する業務起因性の認定基準がH23年12月に改訂されました | 1.554352 | 6 |
| 弊社顧問による | 産業保健と看護 | 1.554352 | 6 |
| Vol | 高ストレス者の選定と相談対応における産業看護職の役割 | 1.554352 | 6 |
| みんなの健康管理室がお届けする職場の | ストレスチェックシステムの特長 | 1.543935 | 4 |
| です | よくあるご質問と回答 | 1.543935 | 4 |
| お問合せメールより応相談 | 人事担当者からの依頼で行われます | 1.543935 | 4 |
| 労働関係の法律を守ることです | 職場環境におけるコンプライアンスとは | 1.543935 | 4 |
| として診断を保留します | など | 1.543935 | 4 |
| ストレスチェックの施行時期と関係なく相談に応じます | 産業医をいつでも支援出来る体制になっています | 1.543935 | 4 |