メタ情報
| meta description平均長 | 119.15 |
|---|
| OGPありページ数 | 20 |
|---|
| Twitterカードありページ数 | 0 |
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内部リンク分析（Internal）
| ユニーク内部リンク数 | 36 |
|---|
| ページあたり内部リンク平均 | 30.8 |
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連絡先候補（Contacts）
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キーワード分析（KeywordMap）
ワードクラウド上位
| 語 | 重み |
|---|
| 春の本研修 | 1 |
| 1日 | 1 |
| テーマ | 1 |
| 東京 | 0.768622 |
| 夏のフォロー研修 | 0.75 |
| 冬のフォロー研修 | 0.75 |
| 000円 | 0.75 |
| 1名様あたり | 0.75 |
| 大阪 | 0.576466 |
| 自己責任意識を向上させ | 0.5 |
| 指示待ち | 0.5 |
| ではなく | 0.5 |
| 当事者意識を持って仕事に取り組む自律型人材を育成する | 0.5 |
| 2日間 | 0.5 |
| アクセス | 0.5 |
| 資料を見てから問い合わせを検討したい | 0.384311 |
| そんな方はぜひこちらから資料をご請求ください | 0.384311 |
| https | 0.384311 |
| www | 0.384311 |
| ssen | 0.384311 |
| blog | 0.384311 |
| 初対面の応募者との関係構築対話スキルを習得し | 0.25 |
| 自己認知を深め | 0.25 |
| 自身の特徴を活かした面接対応を身に付ける | 0.25 |
| 社会人デビューに向けた長期的な意識形成を行い | 0.25 |
| 入社時のギャップをなくす | 0.25 |
| ビジネス実務の基礎を身に付けるとともに | 0.25 |
| 人間関係を構築するために適切な自己主張の方法を学ぶ | 0.25 |
| 指導方法や | 0.25 |
| り方 | 0.25 |
| ほめ方を実践で学び | 0.25 |
| 新入社員にとってモチベーションが維持 | 0.25 |
| 管理できる職場を形成する | 0.25 |
| 今の新入社員の傾向を知り | 0.25 |
| 各世代間の | 0.25 |
| 価値観 | 0.25 |
| のギャップを無くすとともに | 0.25 |
| 先輩としての態度形成を学ぶ | 0.25 |
| 新入社員研修につきましては | 0.25 |
| こちら | 0.25 |
| でご紹介しています | 0.25 |
| 仕事 | 0.25 |
| 会社への慣れによる自発的行動の希薄化を防ぎ | 0.25 |
| 入社2 | 0.25 |
| 3年目としての役割 | 0.25 |
| 自己課題の発掘を行う | 0.25 |
| 自分の現状 | 0.25 |
| 弱み | 0.25 |
| 強み | 0.25 |
| を知り | 0.25 |
共起語上位
| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
|---|
| https | www | 2.197225 | 8 |
| 000円 | 1名様あたり | 2.056794 | 8 |
| 大阪 | 東京 | 1.991038 | 12 |
| 指示待ち | 自己責任意識を向上させ | 1.931175 | 8 |
| ではなく | 指示待ち | 1.931175 | 8 |
| ではなく | 当事者意識を持って仕事に取り組む自律型人材を育成する | 1.931175 | 8 |
| 1日 | 冬のフォロー研修 | 1.884095 | 10 |
| https | ssen | 1.805024 | 6 |
| ssen | www | 1.805024 | 6 |
| 2日間 | 夏のフォロー研修 | 1.689461 | 8 |
| パートナー提携 | 弊社へのサービス紹介などは | 1.609438 | 4 |
| 初対面の応募者との関係構築対話スキルを習得し | 自己認知を深め | 1.527423 | 4 |
| 交通費を頂戴いたします | 地域により別途講師の宿泊費 | 1.527423 | 4 |
| 2025年度新入社員の | ホンネ | 1.527423 | 4 |
| 27卒のカギはオープン | カンパニー | 1.527423 | 4 |
| イベント請負 | モデル事務所 | 1.527423 | 4 |
| 事業領域や取り扱いサービス | 当社の総合サービス資料 | 1.527423 | 4 |
| 28社分の事例を1冊に凝縮 | 導入後のフローなど詳細をご案内しております | 1.527423 | 4 |
| どんな相談に乗ってもらえますか | 新卒採用が初めてなのですが | 1.527423 | 4 |
| ご提案が可能です | また | 1.527423 | 4 |
| 2日間 | 春の本研修 | 1.517962 | 8 |
| 1日 | 夏のフォロー研修 | 1.488876 | 8 |
| blog | ssen | 1.460412 | 4 |
| そんな方はぜひこちらから資料をご請求ください | 資料を見てから問い合わせを検討したい | 1.459726 | 5 |
| ではなく | 自己責任意識を向上させ | 1.445577 | 6 |
| 当事者意識を持って仕事に取り組む自律型人材を育成する | 指示待ち | 1.445577 | 6 |
| 自己認知を深め | 自身の特徴を活かした面接対応を身に付ける | 1.445408 | 4 |
| 社会人デビューに向けた長期的な意識形成を行い | 自身の特徴を活かした面接対応を身に付ける | 1.445408 | 4 |
| 入社時のギャップをなくす | 社会人デビューに向けた長期的な意識形成を行い | 1.445408 | 4 |
| ビジネス実務の基礎を身に付けるとともに | 入社時のギャップをなくす | 1.445408 | 4 |
| ビジネス実務の基礎を身に付けるとともに | 人間関係を構築するために適切な自己主張の方法を学ぶ | 1.445408 | 4 |
| 人間関係を構築するために適切な自己主張の方法を学ぶ | 指導方法や | 1.445408 | 4 |
| り方 | 指導方法や | 1.445408 | 4 |
| ほめ方を実践で学び | り方 | 1.445408 | 4 |
| ほめ方を実践で学び | 新入社員にとってモチベーションが維持 | 1.445408 | 4 |
| 新入社員にとってモチベーションが維持 | 管理できる職場を形成する | 1.445408 | 4 |
| 今の新入社員の傾向を知り | 管理できる職場を形成する | 1.445408 | 4 |
| 今の新入社員の傾向を知り | 各世代間の | 1.445408 | 4 |
| 価値観 | 各世代間の | 1.445408 | 4 |
| のギャップを無くすとともに | 価値観 | 1.445408 | 4 |
| のギャップを無くすとともに | 先輩としての態度形成を学ぶ | 1.445408 | 4 |
| 先輩としての態度形成を学ぶ | 新入社員研修につきましては | 1.445408 | 4 |
| こちら | 新入社員研修につきましては | 1.445408 | 4 |
| こちら | でご紹介しています | 1.445408 | 4 |
| でご紹介しています | 仕事 | 1.445408 | 4 |
| 仕事 | 会社への慣れによる自発的行動の希薄化を防ぎ | 1.445408 | 4 |
| 会社への慣れによる自発的行動の希薄化を防ぎ | 入社2 | 1.445408 | 4 |
| 3年目としての役割 | 入社2 | 1.445408 | 4 |
| 3年目としての役割 | 自己課題の発掘を行う | 1.445408 | 4 |
| 弱み | 自分の現状 | 1.445408 | 4 |