基本情報
| サイトトップ | https://gionconsulting.com |
|---|
HTMLサイズ
| 1ページ平均HTML（バイト） | 57055.25 |
|---|
内部リンク集計
| リンク総数 | 96 |
|---|
外部リンク集計
| リンク総数 | 13 |
|---|
メタ情報
| meta description平均長 | 46.6 |
|---|---|
| OGPありページ数 | 16 |
| Twitterカードありページ数 | 20 |
HTML言語 分布
| キー | 割合 |
|---|---|
| ja | 100.00% |
文字コード 分布
| キー | 割合 |
|---|---|
| utf-8 | 100.00% |
内部リンク分析（Internal）
| ユニーク内部リンク数 | 96 |
|---|---|
| ページあたり内部リンク平均 | 44.35 |
内部リンク 深さヒストグラム
| キー | 値 |
|---|---|
| 0 | 75 |
| 1 | 203 |
| 2 | 585 |
| 5 | 24 |
内部リンク 上位URL
連絡先候補（Contacts）
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キーワード分析（KeywordMap）
ワードクラウド上位
| 語 | 重み |
|---|---|
| 必須 | 1 |
| 育児休業 | 0.571429 |
| また | 0.537244 |
| マージンとは | 0.452339 |
| 事業案内 | 0.428571 |
| 第９面 | 0.428571 |
| マルチ | 0.428571 |
| 雇用保険マルチジョブホルダー制度は | 0.383745 |
| 私たちは | 0.361871 |
| そして | 0.361871 |
| となることができる制度です | 0.329409 |
| では | 0.329409 |
| 例えば | 0.329409 |
| ブログ | 0.313599 |
| 労働者派遣事業報告書 | 0.306996 |
| 実績紹介 | 0.285714 |
| 働き方改革推進支援センター主催WEBセミナー | 0.285714 |
| 産後パパ育休は | 0.285714 |
| 制度の内容など | 0.285714 |
| ２回まで分割して取得できます | 0.285714 |
| 次に | 0.285714 |
| 当該事業年度における派遣労働者１人１日 | 0.285714 |
| ８時間 | 0.285714 |
| 則第18条の２第２項 | 0.285714 |
| 速やかに事業主記載事項を記入し | 0.285714 |
| 確認資料 | 0.285714 |
| 写し可 | 0.285714 |
| と併せて申出 | 0.285714 |
| へ交付する | 0.285714 |
| 住居所管轄ハローワークから会社宛に交付される | 0.285714 |
| 事業主通知用 | 0.285714 |
| を保管する | 0.285714 |
| 経歴 | 0.285714 |
| お知らせ | 0.271403 |
| 新年 | 0.271403 |
| あけましておめでとうございます | 0.271403 |
| 祇園コンサルティング代表の漆原です | 0.271403 |
| いつも大変お世話になりありがとうございます | 0.271403 |
| 2022年から社会保険の適用拡大や育児 | 0.271403 |
| 介護休業法の改正など様々な法律や制度が変わります | 0.271403 |
| 人事労務担当者向けに注意すべきポイントを整理しました | 0.271403 |
| 様式第１１号 | 0.271403 |
| 利ざや | 0.271403 |
| 手数料 | 0.271403 |
| などという意味です | 0.271403 |
| 流通業界では | 0.271403 |
| 販売額と仕入原価の差額のこと | 0.271403 |
| 製造業界では | 0.271403 |
| 複数の事業所で勤務する65歳以上の労働者が | 0.271403 |
| RECRUIT | 0.219606 |
共起語上位
| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
|---|---|---|---|
| PROFILE | 会社概要 | 3.588297 | 84 |
| PHILOSOPHY | 会社概要 | 3.552529 | 84 |
| MASSAGE | 代表者挨拶 | 3.534902 | 84 |
| PHILOSOPHY | 企業理念 | 3.519339 | 84 |
| MASSAGE | 企業理念 | 3.307906 | 80 |
| COMPANY | 会社の未来を創る労務管理 | 3.271827 | 80 |
| 代表者挨拶 | 会社案内 | 3.233057 | 86 |
| COMPANY | 会社案内 | 3.128879 | 80 |
| 企業理念 | 会社概要 | 2.652332 | 68 |
| PHILOSOPHY | PROFILE | 2.644343 | 63 |
| MASSAGE | PHILOSOPHY | 2.55017 | 62 |
| 代表者挨拶 | 企業理念 | 2.509261 | 65 |
| COMPANY | 代表者挨拶 | 2.44016 | 60 |
| いつも大変お世話になりありがとうございます | 祇園コンサルティング代表の漆原です | 2.342877 | 12 |
| 2022年から社会保険の適用拡大や育児 | 介護休業法の改正など様々な法律や制度が変わります | 2.342877 | 12 |
| あけましておめでとうございます | 新年 | 2.302269 | 12 |
| あけましておめでとうございます | 祇園コンサルティング代表の漆原です | 2.302269 | 12 |
| 利ざや | 手数料 | 2.302269 | 12 |
| などという意味です | 手数料 | 2.302269 | 12 |
| などという意味です | 流通業界では | 2.302269 | 12 |
| 流通業界では | 販売額と仕入原価の差額のこと | 2.302269 | 12 |
| 製造業界では | 販売額と仕入原価の差額のこと | 2.302269 | 12 |
| MASSAGE | 会社案内 | 2.302106 | 64 |
| 人事労務担当者向けに注意すべきポイントを整理しました | 介護休業法の改正など様々な法律や制度が変わります | 2.256689 | 11 |
| PROFILE | ブログ | 2.236356 | 40 |
| マージンとは | 利ざや | 2.228599 | 12 |
| 労働者派遣事業報告書 | 様式第１１号 | 2.163132 | 12 |
| 特定の労働者を派遣することを求めることを禁止しています | 理由は | 2.094291 | 8 |
| 当該事業年度における派遣労働者１人１日 | ８時間 | 2.088561 | 8 |
| 複数の事業所で勤務する65歳以上の労働者が | 雇用保険マルチジョブホルダー制度は | 2.04221 | 12 |
| マルチ高年齢被保険者 | 申出を行った日から特例的に雇用保険の被保険者 | 1.991358 | 8 |
| のおよそ５割 | ８割となる | 1.991358 | 8 |
| 事前確認 | 労働者派遣事業の許可のために大きなハードルとして主に | 1.991358 | 8 |
| 労働者派遣事業の許可のために大きなハードルとして主に | 資金 | 1.991358 | 8 |
| オフィス | 資金 | 1.991358 | 8 |
| オフィス | スタッフの要件を満たす必要があります | 1.991358 | 8 |
| 派遣労働者の特定行為の禁止 | 派遣法は | 1.991358 | 8 |
| 派遣先が派遣社員を事前に選考したり | 派遣法は | 1.991358 | 8 |
| 派遣先が派遣社員を事前に選考したり | 特定の労働者を派遣することを求めることを禁止しています | 1.991358 | 8 |
| 確認資料 | 速やかに事業主記載事項を記入し | 1.991358 | 8 |
| 写し可 | 確認資料 | 1.991358 | 8 |
| と併せて申出 | 写し可 | 1.991358 | 8 |
| と併せて申出 | へ交付する | 1.991358 | 8 |
| 会社の未来を創る労務管理 | 会社案内 | 1.917576 | 60 |
| 2022年から社会保険の適用拡大や育児 | 人事労務担当者向けに注意すべきポイントを整理しました | 1.86712 | 9 |
| だれを派 | 理由は | 1.835078 | 6 |
| あけましておめでとうございます | いつも大変お世話になりありがとうございます | 1.830387 | 9 |
| となることができる制度です | マルチ高年齢被保険者 | 1.804322 | 8 |
| 新年 | 祇園コンサルティング代表の漆原です | 1.79619 | 9 |
| などという意味です | 利ざや | 1.79619 | 9 |