基本情報
| サイトトップ | https://saiyo.swing-w.com |
|---|
HTMLサイズ
| 1ページ平均HTML（バイト） | 71135.5 |
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内部リンク集計
| リンク総数 | 65 |
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外部リンク集計
| リンク総数 | 5 |
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メタ情報
| meta description平均長 | 50.89 |
|---|---|
| OGPありページ数 | 18 |
| Twitterカードありページ数 | 18 |
HTML言語 分布
| キー | 割合 |
|---|---|
| ja | 100.00% |
文字コード 分布
| キー | 割合 |
|---|---|
| utf-8 | 100.00% |
内部リンク分析（Internal）
| ユニーク内部リンク数 | 65 |
|---|---|
| ページあたり内部リンク平均 | 102.67 |
内部リンク 深さヒストグラム
| キー | 値 |
|---|---|
| 0 | 89 |
| 1 | 508 |
| 2 | 911 |
| 3 | 340 |
内部リンク 上位URL
キーワード分析（KeywordMap）
ワードクラウド上位
| 語 | 重み |
|---|---|
| STEP | 1 |
| 専門技術職 | 0.865068 |
| 2022年入社 | 0.841688 |
| CROSS | 0.780563 |
| TALK | 0.780563 |
| そうですね | 0.666667 |
| 営業職 | 0.607886 |
| PROJECT | 0.607104 |
| 研究開発職 | 0.584505 |
| 管理部門系職 | 0.584505 |
| 水ing | 0.567951 |
| 2021年入社 | 0.561125 |
| 設計職 | 0.561125 |
| 2018年入社 | 0.561125 |
| 各種コンテンツはこちら | 0.5 |
| また | 0.433646 |
| PEOPLE | 0.380094 |
| 汐留 | 0.380094 |
| 地域の未来をみずから創る | 0.374083 |
| JOBS | 0.374083 |
| 建設 | 0.369168 |
| INTERVIEW | 0.359719 |
| 水の保全に誇りを持ち | 0.359719 |
| 未来に向けた一歩を踏み出す社員たち | 0.359719 |
| STORY | 0.346917 |
| 水ingで働く社員の本音と仕事の魅力 | 0.346917 |
| そのリアルな姿をお届けします | 0.346917 |
| NEWS | 0.346917 |
| 調達職 | 0.34077 |
| 技術を受け継ぎ | 0.338934 |
| 未来を育てる | 0.338934 |
| 学びを | 0.338934 |
| 社会で形にする | 0.338934 |
| 選択肢 | 0.338934 |
| 次世代 | 0.338934 |
| バリュー創生室が | 0.338934 |
| 描く未来 | 0.338934 |
| 2013年入社 | 0.338934 |
| を変革する人を | 0.338934 |
| 支える | 0.338934 |
| 2023年入社 | 0.338934 |
| 新技術で未来を創る | 0.338934 |
| 成功も失敗も | 0.338934 |
| すべてが | 0.338934 |
| 成長の糧になる | 0.338934 |
| 水を起点に拡がる | 0.338934 |
| 営業職の可能性 | 0.338934 |
| 2017年入社 | 0.338934 |
| 電気技術を武器に | 0.338934 |
| 課題解決へ挑む | 0.338934 |
共起語上位
| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
|---|---|---|---|
| 技術を受け継ぎ | 未来を育てる | 3.414053 | 48 |
| 学びを | 社会で形にする | 3.414053 | 48 |
| 社会で形にする | 選択肢 | 3.414053 | 48 |
| DXで | 現場を効率化 | 3.414053 | 48 |
| バリュー創生室が | 次世代 | 3.414053 | 48 |
| バリュー創生室が | 描く未来 | 3.414053 | 48 |
| デザインする | 水処理の未来を | 3.414053 | 48 |
| を変革する人を | 支える | 3.414053 | 48 |
| すべてが | 成功も失敗も | 3.414053 | 48 |
| すべてが | 成長の糧になる | 3.414053 | 48 |
| 形作る | 未来のインフラを | 3.414053 | 48 |
| 営業職の可能性 | 水を起点に拡がる | 3.414053 | 48 |
| 課題解決へ挑む | 電気技術を武器に | 3.414053 | 48 |
| 入社後の挑戦で | 見つけた | 3.414053 | 48 |
| 見つけた | 設計の醍醐味 | 3.414053 | 48 |
| 建設 | 調達職 | 3.389162 | 52 |
| CROSS | TALK | 3.339646 | 40 |
| 未来に向けた一歩を踏み出す社員たち | 水の保全に誇りを持ち | 3.305777 | 38 |
| 建設 | 新技術で未来を創る | 3.249029 | 48 |
| 地域の未来をみずから創る | 水の保全に誇りを持ち | 3.085226 | 44 |
| INTERVIEW | 地域の未来をみずから創る | 2.967098 | 44 |
| を変革する人を | 水ing | 2.922107 | 48 |
| デザインする | 設計職 | 2.853812 | 51 |
| 2016年入社 | 設計職 | 2.853812 | 51 |
| 2018年入社 | 調達職 | 2.834786 | 52 |
| 研究開発職 | 選択肢 | 2.730137 | 50 |
| INTERVIEW | 水の保全に誇りを持ち | 2.729527 | 33 |
| 営業職 | 営業職の可能性 | 2.704195 | 50 |
| 形作る | 設計職 | 2.699117 | 48 |
| 描く未来 | 管理部門系職 | 2.679341 | 49 |
| 2013年入社 | 管理部門系職 | 2.679341 | 49 |
| 支える | 管理部門系職 | 2.679341 | 49 |
| 2023年入社 | 管理部門系職 | 2.679341 | 49 |
| 学びを | 選択肢 | 2.670558 | 36 |
| 描く未来 | 次世代 | 2.670558 | 36 |
| 2013年入社 | 描く未来 | 2.670558 | 36 |
| 2023年入社 | 支える | 2.670558 | 36 |
| 成功も失敗も | 成長の糧になる | 2.670558 | 36 |
| 2016年入社 | 形作る | 2.670558 | 36 |
| 2017年入社 | 営業職の可能性 | 2.670558 | 36 |
| 入社後の挑戦で | 設計の醍醐味 | 2.670558 | 36 |
| 2019年入社 | 設計の醍醐味 | 2.670558 | 36 |
| 未来を育てる | 研究開発職 | 2.628312 | 48 |
| 営業職 | 成長の糧になる | 2.602923 | 48 |
| 2017年入社 | 営業職 | 2.602923 | 48 |
| 新技術で未来を創る | 調達職 | 2.596885 | 36 |
| あなたの未来を描く仕事とであってください | 水ingの各職種を紹介します | 2.566119 | 16 |
| 地域の未来をみずから創る | 未来に向けた一歩を踏み出す社員たち | 2.514895 | 33 |
| Corporation | Swing | 2.502318 | 18 |
| そのリアルな姿をお届けします | 水ingで働く社員の本音と仕事の魅力 | 2.418009 | 12 |