基本情報
| サイトトップ | https://www.dcent.jp |
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HTMLサイズ
| 1ページ平均HTML（バイト） | 102274.91 |
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内部リンク集計
| リンク総数 | 20 |
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外部リンク集計
| リンク総数 | 7 |
|---|
メタ情報
| meta description平均長 | 80.09 |
|---|---|
| OGPありページ数 | 11 |
| Twitterカードありページ数 | 0 |
HTML言語 分布
| キー | 割合 |
|---|---|
| ja | 100.00% |
文字コード 分布
| キー | 割合 |
|---|---|
| utf-8 | 100.00% |
内部リンク分析（Internal）
| ユニーク内部リンク数 | 20 |
|---|---|
| ページあたり内部リンク平均 | 44.73 |
内部リンク 深さヒストグラム
| キー | 値 |
|---|---|
| 0 | 109 |
| 1 | 352 |
| 2 | 23 |
| 3 | 8 |
内部リンク 上位URL
連絡先候補（Contacts）
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キーワード分析（KeywordMap）
ワードクラウド上位
| 語 | 重み |
|---|---|
| note更新しました | 1 |
| 人事のプロ中山理香さんに | 1 |
| キラキラキャリア女子 | 1 |
| じゃない | 1 |
| 普通女子 | 1 |
| の社内キャリア相談をしました | 1 |
| Voicy | 0.710935 |
| ビル開発女子の働くとオフィスの話 | 0.710935 |
| https | 0.710935 |
| 採用経験やノウハウがないまま | 0.5 |
| 採用数だけ増加していくと | 0.5 |
| 状況が進むほど根本的改善が難しくなります | 0.5 |
| 創業初期は人事制度がなくても問題はありませんが | 0.5 |
| 企業成長のスピードに合わせて | 0.5 |
| 良い採用ができたとしても | 0.5 |
| 組織が急拡大する過程でチームの求心力が失われる | 0.5 |
| 経営者直下の部下として動きます | 0.5 |
| 現場の人事社員とチームで動きます | 0.5 |
| 人事担当者の上司代行をいたします | 0.5 |
| 経営者の課題認識が正しいのか | 0.5 |
| 現場では今何が起こっているのか | 0.5 |
| 経営者の耳に入ってこない事実は何か | 0.5 |
| オンライン顧問として随時相談対応 | 0.5 |
| 定例ミーティングでの継続支援 | 0.5 |
| 週１回 | 0.5 |
| 常駐でサポートもOK | 0.5 |
| 上場したら | 0.5 |
| ベンチャー人材が採れない | 0.5 |
| と嘆いているけれど | 0.5 |
| その人材を活かせる土壌残ってる | 0.5 |
| レインボーコミュニケーションDay | 0.5 |
| に中山理香が登壇します | 0.5 |
| 私らしいキャリアの再設計 | 0.5 |
| 女性リーダーと語る | 0.5 |
| これからの働き方 | 0.5 |
| に登壇いたします | 0.5 |
| コーチングは本当に役に立つ | 0.5 |
| 101人の経営者のリアルな利用実態から見える真価 | 0.5 |
| 銀座コーチングスクールのセミナーイベントにて10 | 0.5 |
| 登壇いたします | 0.5 |
| チャンネル | 0.5 |
| にゲスト出演しました | 0.5 |
| ナカバヤシ株式会社の社外取締役に就任いたしました | 0.5 |
| お互いの違いを尊重するため | 0.5 |
| 対話を通じて多様性への理解を深める日 | 0.5 |
| として | 0.5 |
| 2025年5月30日 | 0.5 |
| に開催されるイベントに登壇いたします | 0.5 |
| 詳細は下記にてご確認いただくことができます | 0.5 |
| corp | 0.5 |
共起語上位
| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
|---|---|---|---|
| じゃない | キラキラキャリア女子 | 1.948712 | 8 |
| キラキラキャリア女子 | 人事のプロ中山理香さんに | 1.871912 | 8 |
| じゃない | 普通女子 | 1.825215 | 7 |
| キラキラキャリア女子 | 普通女子 | 1.755615 | 7 |
| の社内キャリア相談をしました | 普通女子 | 1.685532 | 6 |
| じゃない | 人事のプロ中山理香さんに | 1.677808 | 7 |
| じゃない | の社内キャリア相談をしました | 1.616121 | 6 |
| の社内キャリア相談をしました | キラキラキャリア女子 | 1.55403 | 6 |
| 採用数だけ増加していくと | 採用経験やノウハウがないまま | 1.512569 | 4 |
| 58b | swamp | 1.512569 | 4 |
| から26日 | にかけて48種類の背セミナーが大集結 | 1.512569 | 4 |
| メールアドレス | 電話番号 | 1.512569 | 4 |
| 女性割引あり | 東京23区内は対面 | 1.512569 | 4 |
| beingな社会の実現に役に立てたらと思っています | まだまだ精進が必要なので | 1.512569 | 4 |
| 人事のプロ中山理香さんに | 普通女子 | 1.475338 | 6 |
| 採用数だけ増加していくと | 状況が進むほど根本的改善が難しくなります | 1.415701 | 4 |
| 創業初期は人事制度がなくても問題はありませんが | 状況が進むほど根本的改善が難しくなります | 1.415701 | 4 |
| 企業成長のスピードに合わせて | 創業初期は人事制度がなくても問題はありませんが | 1.415701 | 4 |
| 企業成長のスピードに合わせて | 良い採用ができたとしても | 1.415701 | 4 |
| 組織が急拡大する過程でチームの求心力が失われる | 良い採用ができたとしても | 1.415701 | 4 |
| 組織が急拡大する過程でチームの求心力が失われる | 経営者直下の部下として動きます | 1.415701 | 4 |
| 現場の人事社員とチームで動きます | 経営者直下の部下として動きます | 1.415701 | 4 |
| 人事担当者の上司代行をいたします | 現場の人事社員とチームで動きます | 1.415701 | 4 |
| 人事担当者の上司代行をいたします | 経営者の課題認識が正しいのか | 1.415701 | 4 |
| 現場では今何が起こっているのか | 経営者の課題認識が正しいのか | 1.415701 | 4 |
| 現場では今何が起こっているのか | 経営者の耳に入ってこない事実は何か | 1.415701 | 4 |
| オンライン顧問として随時相談対応 | 経営者の耳に入ってこない事実は何か | 1.415701 | 4 |
| オンライン顧問として随時相談対応 | 定例ミーティングでの継続支援 | 1.415701 | 4 |
| 定例ミーティングでの継続支援 | 週１回 | 1.415701 | 4 |
| 常駐でサポートもOK | 週１回 | 1.415701 | 4 |
| ベンチャー人材が採れない | 上場したら | 1.415701 | 4 |
| と嘆いているけれど | ベンチャー人材が採れない | 1.415701 | 4 |
| その人材を活かせる土壌残ってる | と嘆いているけれど | 1.415701 | 4 |
| その人材を活かせる土壌残ってる | レインボーコミュニケーションDay | 1.415701 | 4 |
| に中山理香が登壇します | レインボーコミュニケーションDay | 1.415701 | 4 |
| に中山理香が登壇します | 私らしいキャリアの再設計 | 1.415701 | 4 |
| 女性リーダーと語る | 私らしいキャリアの再設計 | 1.415701 | 4 |
| これからの働き方 | 女性リーダーと語る | 1.415701 | 4 |
| これからの働き方 | に登壇いたします | 1.415701 | 4 |
| 101人の経営者のリアルな利用実態から見える真価 | コーチングは本当に役に立つ | 1.415701 | 4 |
| 101人の経営者のリアルな利用実態から見える真価 | 銀座コーチングスクールのセミナーイベントにて10 | 1.415701 | 4 |
| 登壇いたします | 銀座コーチングスクールのセミナーイベントにて10 | 1.415701 | 4 |
| お互いの違いを尊重するため | 対話を通じて多様性への理解を深める日 | 1.415701 | 4 |
| として | 対話を通じて多様性への理解を深める日 | 1.415701 | 4 |
| 2025年5月30日 | として | 1.415701 | 4 |
| 2025年5月30日 | に開催されるイベントに登壇いたします | 1.415701 | 4 |
| に開催されるイベントに登壇いたします | 詳細は下記にてご確認いただくことができます | 1.415701 | 4 |
| longhaired | swamp | 1.415701 | 4 |
| 予告動画も公開されておりますのでよろしければご覧ください | 登壇の詳細は以下の動画の概要欄にも記載されております | 1.415701 | 4 |
| 登壇の詳細は以下の動画の概要欄にも記載されております | 登壇イベント名 | 1.415701 | 4 |