www.g-roudou.jp サイト解析まとめ

基本情報

サイトトップhttps://www.g-roudou.jp

HTMLサイズ

1ページ平均HTML(バイト)105950.99

内部リンク集計

リンク総数234

外部リンク集計

リンク総数42

メタ情報

meta description平均長94.53
OGPありページ数74
Twitterカードありページ数0

HTML言語 分布

キー割合
ja98.67%

文字コード 分布

キー割合
utf-898.67%

内部リンク分析(Internal)

ユニーク内部リンク数234
ページあたり内部リンク平均46.63

内部リンク 深さヒストグラム

キー
0370
12037
2943
3139
44
54

内部リンク 上位URL

URLリンク総数
https://www.g-roudou.jp/soudan/299
https://www.g-roudou.jp/category/oyakudachi/235
https://www.g-roudou.jp/222
https://www.g-roudou.jp/services/222
https://www.g-roudou.jp/mondaikaiketu/222
https://www.g-roudou.jp/bengosihiyo/222
https://www.g-roudou.jp/category/jirei/162
https://www.g-roudou.jp/category/info/159
https://www.g-roudou.jp/syoukai/149
https://www.g-roudou.jp/sitemaps/148
https://www.g-roudou.jp/privacy-policy/148
https://www.g-roudou.jp147
https://www.g-roudou.jp/category/koe/84
https://www.g-roudou.jp/komonkeiyaku/74
https://www.g-roudou.jp/20230626opusyonn/74
https://www.g-roudou.jp/komonkeiyaku-manga/74
https://www.g-roudou.jp/20230626gyousyumuke/74
https://www.g-roudou.jp/20230626katuyoujirei/74
https://www.g-roudou.jp/20230626komonnkoe/74
https://www.g-roudou.jp/20230626komonntoiawase/74

キーワード分析(KeywordMap)

ワードクラウド上位

重み
続きを読む1
賃金0.536379
また0.463013
通勤手当0.459753
そのため0.402284
したがって0.387798
大変よい0.372504
例えば0.368773
会社0.356286
そこで0.344815
ただし0.328879
もっとも0.325659
そして0.325659
つまり0.304222
なお0.288351
しかし0.278787
事業主は0.268189
賞与0.267894
以下0.252307
年代0.232815
担当弁護士0.232815
Xは0.232815
店長は0.232815
と判示しました0.229877
具体的には0.227129
です0.224515
まず0.218124
今回は0.21072
さらに0.210615
公開日0.209666
更新日0.209666
これは0.204104
労働事件とは0.20092
弁護士0.191846
そもそも0.191846
労働者0.191846
あなたの話をよく聞きましたか0.186252
説明はわかりやすかったですか0.186252
本コラムでは0.183694
その他0.180375
たとえば0.180375
裁判所は0.180375
使用者は0.180375
交渉0.176656
ただ0.176656
しかしながら0.176656
近年0.174499
ご不便をおかけしますが0.167434
企業としては0.167434
他方0.167434

共起語上位

語1語2スコア共起ページ数
公開日更新日3.52043572
こんにちは弁護士法人グリーンリーフ法律事務所の弁護士2.95993624
弁護士法人グリーンリーフ法律事務所の弁護士渡邉千晃です2.95993624
交渉調停2.87049624
年代担当弁護士2.80740120
企業のカスハラ対策悪質なカスハラから従業員を守る2.71132419
あなたの話をよく聞きましたか説明はわかりやすかったですか2.6208216
労働者が安心して働くことができるよう労働者の心身の安全を守り2.6208216
労働基準法5条16条に反し2.6208216
同法13条民法90条により無効であるというのが相当である2.6208216
一人で悩まず深刻な状況に陥る前に2.58923214
まずは当事務所にご相談ください一人で悩まず2.58923214
ボーナス賞与2.51678720
労働者に周知啓発すること2.51646113
あなたの話をよく聞きましたか担当弁護士2.51462416
お客様の声評判2.476513
ご不便をおかけしますが何卒ご了承いただきますようお願い申し上げます2.47204115
を検討する際法的な問題が考えられます2.44034312
こんにちは渡邉千晃です2.42893718
お支払いただけるお時間は平日9時2.3815312
20時平日9時2.3815312
20時土日9時30分2.3815312
17時となります土日9時30分2.3815312
17時となります破産2.3815312
民事再生など債務整理の案件につきましては破産2.3815312
ご利用になれません民事再生など債務整理の案件につきましては2.3815312
基本的に障がいがあることのみを理由に解雇する行為は2.3815312
基本的に障害者差別禁止2.3815312
合理的配慮義務障害者差別禁止2.3815312
などに反し合理的配慮義務2.3815312
などに反し不当解雇と判断される危険性が高いといえます2.3815312
企業のコンプライアンス意識が強く求められるようになっています労働環境に関する規制は年々厳格化し2.3815312
企業のコンプライアンス意識が強く求められるようになっています特に中小企業においては2.3815312
特に中小企業においては知らなかった2.3815312
従来通りで問題ないと思っていた知らなかった2.3815312
という理由で労務トラブルが発生し従来通りで問題ないと思っていた2.3815312
という理由で労務トラブルが発生し結果とし2.3815312
本人に代わって退職代行を行うのは私企業2.3815312
労働組合私企業2.3815312
労働組合弁護士です2.3815312
今回はこの3者について弁護士です2.3815312
どのようなことができるのか今回はこの3者について2.3815312
どのようなことができるのか偽装労働組合2.3815312
偽装労働組合退職代行の申し入れがあった場合の対応について述べてみました2.3815312
退職代行とはどういうもの退職代行の申し入れがあった場合の対応について述べてみました2.3815312
多くの企業が直面する課題です従業員の能力不足は2.3815312
多くの企業が直面する課題です従業員のパフォーマンスが企業の業績に直結するため2.3815312
その対応は避けて通れません従業員のパフォーマンスが企業の業績に直結するため2.3815312
労働者から退職の申出辞職があった場合の労働契約終了時期2.36311211
まずは当事務所にご相談ください深刻な状況に陥る前に2.32848112

類似サイトはこちら