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| コント | ドキュメンタリー | 2.805992 | 20 |
| ドキュメンタリー | 笑う会社革命 | 2.764858 | 20 |
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| Change | Social | 2.619606 | 16 |
| いいコードと | 生きていく | 2.619606 | 16 |
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| いいものつくる | 一緒に悩んで | 2.38053 | 12 |
| 北欧 | 暮らしの道具店 | 2.38053 | 12 |
| Nバク流 | ヒューマンスキル戦略 | 2.38053 | 12 |
| コント | 笑う会社革命 | 2.263559 | 15 |
| NHKオンデマンド | で見ることができます | 2.16324 | 9 |
| 問題 | 私たち | 2.11895 | 8 |
| ここ最近 | 徒弟制度についてお話しする中で | 2.083941 | 8 |
| 信頼関係の築き方について | 最近よく考える機会がありました | 2.083941 | 8 |
| 企業は | 採用競争が激しくなる中で | 2.083941 | 8 |
| CPUでいうクロック数のようなものです | 頭の回転の速さは | 2.083941 | 8 |
| 多くの企業にとって難しいテーマです | 採用活動は | 2.083941 | 8 |
| Backlog20周年企画で | アスキーさんにインタビューしてもらいました | 2.083941 | 8 |
| AI時代の人材育成 | Newbeeさんで取材を受けた | 2.083941 | 8 |
| どんな組織にとっても大きな課題の一つです | 人を育てることは | 2.083941 | 8 |
| お金の話は | どこかタブー視されがちです | 2.083941 | 8 |
| たとえ正しいこと | 仕事をしていると | 2.083941 | 8 |
| 徒弟制度についてお話しする中で | 私たちがソフトウェア開発 | 2.048932 | 8 |
| プログラミング | 私たちがソフトウェア開発 | 2.048932 | 8 |
| をスポーツやアートのようなものだと捉えているという点に | プログラミング | 2.048932 | 8 |
| をスポーツやアートのようなものだと捉えているという点に | 業界や職種を超えて少なくない方々が共感してくださいました | 2.048932 | 8 |
| クラシコムではマネージャとメンバー | 最近よく考える機会がありました | 2.048932 | 8 |
| クラシコムではマネージャとメンバー | ソニックガーデンでは親方と弟子 | 2.048932 | 8 |
| それぞれの関係を通じて | ソニックガーデンでは親方と弟子 | 2.048932 | 8 |
| それぞれの関係を通じて | 信頼とは何かを改めて考えました | 2.048932 | 8 |
| 信頼とは | 信頼とは何かを改めて考えました | 2.048932 | 8 |
| イベント文字起こしでおなじみのログミーさんに | 今回は単独取材をしていただきました | 2.048932 | 8 |
| 今回は単独取材をしていただきました | 新しいフォロワーシップ | 2.048932 | 8 |
| をテーマに | 新しいフォロワーシップ | 2.048932 | 8 |
| 企業は | 来てくれるなら誰でも | 2.048932 | 8 |
| という気持ちになりやすい | 来てくれるなら誰でも | 2.048932 | 8 |
| それでは長く続く関係は築けません | 採用は人を集めることではなく | 2.048932 | 8 |
| 仲間を迎えることだったはずです | 採用は人を集めることではなく | 2.048932 | 8 |
| CPUでいうクロック数のようなものです | 生まれつき速い人はいますが | 2.048932 | 8 |