www.jinsoken.jp サイト解析まとめ

基本情報

サイトトップhttps://www.jinsoken.jp

HTMLサイズ

1ページ平均HTML(バイト)37808.1

内部リンク集計

リンク総数63

外部リンク集計

リンク総数3

メタ情報

meta description平均長57.8
OGPありページ数20
Twitterカードありページ数17

HTML言語 分布

キー割合
ja100.00%

文字コード 分布

キー割合
utf-8100.00%

内部リンク分析(Internal)

ユニーク内部リンク数63
ページあたり内部リンク平均72.6

内部リンク 深さヒストグラム

キー
0100
1591
2253
3287
4221

内部リンク 上位URL

URLリンク総数
https://www.jinsoken.jp/100
https://www.jinsoken.jp/media/column93
https://www.jinsoken.jp/media/case84
https://www.jinsoken.jp/contact.html64
https://www.jinsoken.jp/tal.html62
https://www.jinsoken.jp/download.html62
https://www.jinsoken.jp/jrac.html61
https://www.jinsoken.jp/halz.html61
https://www.jinsoken.jp/media/news57
https://www.jinsoken.jp/media/56
https://www.jinsoken.jp/about.html41
https://www.jinsoken.jp/faq.html41
https://www.jinsoken.jp/linkto_mypage.html40
https://www.jinsoken.jp/company.html40
https://www.jinsoken.jp/media/tag/tal32
https://www.jinsoken.jp/media/column/a4830
https://www.jinsoken.jp/media/column/a4729
https://www.jinsoken.jp/media/column/a4629
https://www.jinsoken.jp/media/tag/jrac23
https://www.jinsoken.jp/privacy.html20

キーワード分析(KeywordMap)

ワードクラウド上位

重み
課題と導入の経緯1
従業員数0.433998
また0.348151
これにより0.325651
ただし0.244137
製造業0.24111
TAL0.24111
この章では0.240909
しかし0.240909
売り手市場の影響に加え0.235259
勤務地の交通アクセスが悪いこともあり0.235259
応募者数自体が少ない0.230769
ssessment0.230769
新卒採用0.230769
SNS0.230769
見えにくい本質0.230769
特に0.20926
100名以上0.192888
そこで今回は0.182605
当社は中途採用0.176444
特に幹部層の採用に力を入れていますが0.176444
例えば0.176444
insoken0.153846
ecruiting0.153846
heck0.153846
幹部層となるとその人材が既存0.153846
Web0.153846
性別0.153846
応募者の能力や人物像を正しく判断するために0.153846
面接は0.153846
中途採用0.153846
共通0.153846
キャリア採用を成功させている企業では0.153846
性格0.153846
給与0.153846
見える能力0.153846
適性検査0.153846
300名以上0.144666
そのため0.144666
まずは0.144666
なぜ0.117629
これまでは基礎学力や簡単な性格テストを実施していましたが0.117629
そして0.117629
コミュニケーション能力0.117629
ストレス耐性0.117629
情報通信業0.117629
そこで0.117629
市役所0.117629
600名以上0.117629
実際に0.117629

共起語上位

語1語2スコア共起ページ数
採用成功へ導く適性検査TALの活用術採用難時代を突破する4.01471996
ミスマッチを防ぐ採用成功へ導く適性検査TALの活用術4.007126100
優秀な人材を確保するための最新戦略採用難時代を突破する3.94850683
優秀な人材を確保するための最新戦略採用成功へ導く適性検査TALの活用術3.58817279
優秀な人材を確保するための最新戦略定着率UP施策3.48987362
ミスマッチを防ぐ採用難時代を突破する3.41565579
定着率UP施策社員の退職前に見抜くべきサインと効果的なフォロー方法3.33057849
定着率UP施策採用難時代を突破する3.24389861
定着率UP施策採用成功へ導く適性検査TALの活用術3.11998462
ミスマッチを防ぐ優秀な人材を確保するための最新戦略2.92659762
従業員数製造業2.86748223
優秀な人材を確保するための最新戦略社員の退職前に見抜くべきサインと効果的なフォロー方法2.8444144
採用成功へ導く適性検査TALの活用術社員の退職前に見抜くべきサインと効果的なフォロー方法2.63737446
採用難時代を突破する社員の退職前に見抜くべきサインと効果的なフォロー方法2.62359443
勤務地の交通アクセスが悪いこともあり売り手市場の影響に加え2.60530716
100名以上従業員数2.57204418
ミスマッチを防ぐ定着率UP施策2.41741946
当社は中途採用特に幹部層の採用に力を入れていますが2.37877512
失敗しない採用プロセスの作り方採用効率を最大化する実践的ステップとは2.34473112
勤務地の交通アクセスが悪いこともあり応募者数自体が少ない2.20277512
ecruitinginsoken2.1048558
入社後の定着率など内定承諾率2.0222288
100名以上製造業2.002712
300名以上従業員数1.9556712
ecruitingssessment1.9316058
heckssessment1.9316058
売り手市場の影響に加え課題と導入の経緯1.91720714
ecruitingheck1.8972597
市役所従業員数1.86579310
600名以上従業員数1.86579310
幹部層となるとその人材が既存特に幹部層の採用に力を入れていますが1.8632398
中途採用新卒採用1.8632398
共通新卒採用1.8632398
ミスマッチを防ぐ社員の退職前に見抜くべきサインと効果的なフォロー方法1.80739930
応募者数自体が少ない課題と導入の経緯1.80262512
100名以上情報通信業1.7917478
100名以上市役所1.7917478
勤務地の交通アクセスが悪いこともあり課題と導入の経緯1.77664713
売り手市場の影響に加え応募者数自体が少ない1.7745339
insokenssessment1.7371137
従業員数情報通信業1.7129989
heckinsoken1.6780536
600名以上製造業1.6629368
TAL適性検査1.6629368
300名以上製造業1.6593419
600名以上市役所1.608456
中途採用共通1.608456
この度適性検査TALの商品紹介ページをリニューアルしました1.5524024
もしくは年間利用50名以上の企業様向けとなります従業員数100名以上1.5524024
オプションとして連携設定すると1.5524024

類似サイトはこちら

被リンク情報

このデータの閲覧には会員登録が必要になります。会員登録