基本情報
| サイトトップ | https://www.asosia.jp |
|---|
HTMLサイズ
| 1ページ平均HTML（バイト） | 25546.5 |
|---|
内部リンク集計
| リンク総数 | 58 |
|---|
外部リンク集計
| リンク総数 | 12 |
|---|
メタ情報
| meta description平均長 | 0 |
|---|---|
| OGPありページ数 | 10 |
| Twitterカードありページ数 | 0 |
HTML言語 分布
| キー | 割合 |
|---|---|
| ja | 100.00% |
文字コード 分布
| キー | 割合 |
|---|---|
| utf-8 | 100.00% |
内部リンク分析（Internal）
| ユニーク内部リンク数 | 58 |
|---|---|
| ページあたり内部リンク平均 | 58.5 |
内部リンク 深さヒストグラム
| キー | 値 |
|---|---|
| 0 | 19 |
| 1 | 10 |
| 2 | 335 |
| 3 | 221 |
内部リンク 上位URL
キーワード分析（KeywordMap）
ワードクラウド上位
なし
共起語上位
| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
|---|---|---|---|
| 区を拠点に伏 | 私たちは京都市伏 | 1.488534 | 4 |
| 学ぶ喜びを感じられる方はぜひご応募ください | 当ステーションのモットーは | 1.488534 | 4 |
| 下京 | 区を拠点に伏 | 1.367629 | 4 |
| 下京 | 南区などを主な対象エリアとし | 1.367629 | 4 |
| 南区などを主な対象エリアとし | 疾病 | 1.367629 | 4 |
| 疾病 | 障害を持つ | 1.367629 | 4 |
| 在宅療養中の利 | 障害を持つ | 1.367629 | 4 |
| 在宅療養中の利 | 者様のご | 1.367629 | 4 |
| 宅に直接伺い看護サービスを提供しています | 者様のご | 1.367629 | 4 |
| 宅に直接伺い看護サービスを提供しています | 訪問看護 | 1.367629 | 4 |
| とは看護師が | 訪問看護 | 1.367629 | 4 |
| とは看護師が | 宅へ訪問して看護を提供することです | 1.367629 | 4 |
| 宅へ訪問して看護を提供することです | 訪問看護は主治医との連携を密に | 1.367629 | 4 |
| い医療的な知識 | 訪問看護は主治医との連携を密に | 1.367629 | 4 |
| い医療的な知識 | 経験 | 1.367629 | 4 |
| を持って | 経験 | 1.367629 | 4 |
| 他のサービス事業者様と連携を取りながらご利 | 者様へ看護サービスを提供します | 1.367629 | 4 |
| 常に重要な要素となることを私たちは理解しています | 者様へ看護サービスを提供します | 1.367629 | 4 |
| 常に重要な要素となることを私たちは理解しています | 正社員 | 1.367629 | 4 |
| パート含め | 正社員 | 1.367629 | 4 |
| パート含め | 当社では | 1.367629 | 4 |
| ひとりの働きや考えを尊重し | 当社では | 1.367629 | 4 |
| ひとりの働きや考えを尊重し | 正当に評価を | 1.367629 | 4 |
| い給与や | 正当に評価を | 1.367629 | 4 |
| い給与や | 当に反映しています | 1.367629 | 4 |
| 報酬が増えれば | 当に反映しています | 1.367629 | 4 |
| 報酬が増えれば | 当然モチベーションも変わるもの | 1.367629 | 4 |
| 当然モチベーションも変わるもの | 当社所属の従業員は | 1.367629 | 4 |
| ひとりが | 当社所属の従業員は | 1.367629 | 4 |
| ひとりが | ら考え | 1.367629 | 4 |
| ら動き | ら考え | 1.367629 | 4 |
| ら動き | 業界をリードする | 1.367629 | 4 |
| という | 業界をリードする | 1.367629 | 4 |
| い志を持って | という | 1.367629 | 4 |
| 々の業務に励んでいます | い志を持って | 1.367629 | 4 |
| 々の業務に励んでいます | 給与や報酬以外にも | 1.367629 | 4 |
| 切な事は | 給与や報酬以外にも | 1.367629 | 4 |
| 働きやすさ | 切な事は | 1.367629 | 4 |
| ですよね | 働きやすさ | 1.367629 | 4 |
| ですよね | 当社ではライフ | 1.367629 | 4 |
| ワーク | 当社ではライフ | 1.367629 | 4 |
| バランスも重視しており | ワーク | 1.367629 | 4 |
| バランスも重視しており | 従業員それぞれの環境に合わせた | 1.367629 | 4 |
| 働きやすい環境 | 従業員それぞれの環境に合わせた | 1.367629 | 4 |
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| 意しています | 様がおられる | 1.367629 | 4 |
| へは保育補助を設け | 様がおられる | 1.367629 | 4 |
| へは保育補助を設け | プライベートの時間を確保できるよう残業時間がほとんど発 | 1.367629 | 4 |
| しないようスケジュール設定を | プライベートの時間を確保できるよう残業時間がほとんど発 | 1.367629 | 4 |
| しないようスケジュール設定を | っています | 1.367629 | 4 |