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| 休業期間中に頂いたお問い合わせにつきましては | 営業開始後に順次回答させていただきます | 3.280799 | 39 |
| 営業開始後に順次回答させていただきます | 皆様には大変ご不便をおかけいたしますが | 3.251442 | 38 |
| 何卒ご理解の程お願い申し上げます | 皆様には大変ご不便をおかけいたしますが | 3.221304 | 37 |
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| こちらをご覧ください | 働き方改革下の労働時間の管理 | 2.429811 | 13 |
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| 事業者 | 企業 | 2.34133 | 12 |
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| 000円 | 業務手当101 | 2.212844 | 9 |
| 8c | e3 | 2.1904 | 15 |
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| 午後5時前の4時30分で事務所の対応 | 本日は都合により | 2.108474 | 8 |
| 9b | b8 | 2.103534 | 8 |
| detail | 夏季休業のお知らせ | 2.085373 | 12 |
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| 20決定 | 最高裁H23 | 2.061629 | 8 |
| 午後5時前の4時30分で事務所の対応 | 受付等を終了させていただきます | 2.019724 | 8 |
| ご用の赴きの際は | 受付等を終了させていただきます | 2.019724 | 8 |
| ご用の赴きの際は | 事務所留守電に言づけてください | 2.019724 | 8 |
| 事務所留守電に言づけてください | 今日的 | 2.019724 | 8 |
| 2025年8月12日 | 2025年8月15日 | 2.019724 | 8 |
| 65歳雇用確保措置 | 高齢者雇用安定法に基づく雇用措置につき | 2.019724 | 8 |
| 高齢者雇用安定法に基づく雇用措置につき | 70歳までの雇用は努力義務となっています | 2.019724 | 8 |
| atcl | gen | 2.019724 | 8 |
| gen | 年始休業のお知らせ | 2.019724 | 8 |
| 2024年12月28日 | 2025年1月5日 | 2.019724 | 8 |
| MINJI | moj | 2.019724 | 8 |
| MINJI | minji07 | 2.019724 | 8 |
| 2020年3月10日の記事 | 昨年末まで労政審で今年4月からの施行される改正民法との関係で | 2.019724 | 8 |
| 従来の労基法に基づく賃金債権の消滅時効 | 昨年末まで労政審で今年4月からの施行される改正民法との関係で | 2.019724 | 8 |
| 従来の労基法に基づく賃金債権の消滅時効 | 現行2年 | 2.019724 | 8 |
| をどうするかについて | 現行2年 | 2.019724 | 8 |
| をどうするかについて | 労働側は改正民法に合せた5年 | 2.019724 | 8 |
| 使用者側は現行維持2年を主張していたところ | 労働側は改正民法に合せた5年 | 2.019724 | 8 |
| タイムリミットが迫った今回 | 使用者側は現行維持2年を主張していたところ | 2.019724 | 8 |
| ただし当面は3年とする法案を国会に提出することになった | 現行の2年から原則5年へ | 2.019724 | 8 |
| ただし当面は3年とする法案を国会に提出することになった | 2025年以降は原則の5年に延長される可能性がある | 2.019724 | 8 |
| 賃金消滅時効延長 | 追加記事 | 2.019724 | 8 |
| 2020年3月27日 | 追加記事 | 2.019724 | 8 |
| 2020年3月27日 | 改正労働基準法が成立し | 2.019724 | 8 |
| 改正労働基準法が成立し | 賃金債権の消滅時効期間を当面3年とした | 2.019724 | 8 |
| この改正法の施行は | 賃金債権の消滅時効期間を当面3年とした | 2.019724 | 8 |
| この改正法の施行は | 改正民法の施行に合わせて2020年4月1日からとなるが | 2.019724 | 8 |
| 今年4月以降 | 例えば4月1日 | 2.019724 | 8 |