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| カウンセリングルームは | ２面の大きなガラス張の室内で | 2.074241 | 8 |
| 茨城県つくば市東光台5 | ２０名様まではゆったりとセミナーを受けることができます | 2.074241 | 8 |
| FAX | 弊社へのお問合せは電話 | 2.074241 | 8 |
| 昭和６１年 | １９８６年 | 2.074241 | 8 |
| 早稲田大学校友会 | ＮＰＯ法人雇用人材協会 | 2.074241 | 8 |
| ゆったりと寛いでいただけます | ２面の大きなガラス張の室内で | 1.951256 | 8 |
| ゆったりと寛いでいただけます | セミナールームは | 1.951256 | 8 |
| セミナールームは | プロジェクターやホワイトボードが備え付けられており | 1.951256 | 8 |
| プロジェクターやホワイトボードが備え付けられており | ２０名様まではゆったりとセミナーを受けることができます | 1.951256 | 8 |
| FAX | メールや下記のフォームから受付けております | 1.951256 | 8 |
| に製造業の会社に就職し | 昭和６１年 | 1.951256 | 8 |
| その会社で定年を迎えるとばかり思っていました | に製造業の会社に就職し | 1.951256 | 8 |
| その会社で定年を迎えるとばかり思っていました | 転機は | 1.951256 | 8 |
| 入社１０年後に労働組合の役員に従事することになってからです | 転機は | 1.951256 | 8 |
| 入社１０年後に労働組合の役員に従事することになってからです | 大手の企業と同じく | 1.951256 | 8 |
| 企業内組合であり | 大手の企業と同じく | 1.951256 | 8 |
| 企業内組合であり | 会社とは適切な距離を保っていました | 1.951256 | 8 |
| 会社とは適切な距離を保っていました | 結局 | 1.951256 | 8 |
| 組合では専従を4年やり | 結局 | 1.951256 | 8 |
| 中央書記長まで経験しました | 組合では専従を4年やり | 1.951256 | 8 |
| その後は | 中央書記長まで経験しました | 1.951256 | 8 |
| その後は | 人事 | 1.951256 | 8 |
| 人事 | 総務系の業務につき | 1.951256 | 8 |
| 労務問題や人に関する問題に取り組むようになりました | 総務系の業務につき | 1.951256 | 8 |
| 労務問題や人に関する問題に取り組むようになりました | 特に関連会社に総務担当として出向していた時に | 1.951256 | 8 |
| メンタルヘルスの問題に直面し | 特に関連会社に総務担当として出向していた時に | 1.951256 | 8 |
| メンタルヘルスの問題に直面し | 心の問題対策の必要性を感じました | 1.951256 | 8 |
| 当時すでに本社には | 心の問題対策の必要性を感じました | 1.951256 | 8 |
| 外部カウンセラーの相談室があり | 当時すでに本社には | 1.951256 | 8 |
| 外部カウンセラーの相談室があり | 悩んでいる社員は相談に行くような制度がありましたが | 1.951256 | 8 |
| 低い稼働率でした | 悩んでいる社員は相談に行くような制度がありましたが | 1.951256 | 8 |
| 何の提案もなく | 相談に行かせても | 1.951256 | 8 |
| 人事担当としては | 何の提案もなく | 1.951256 | 8 |
| 人事担当としては | 守秘義務の壁に徒労感を感じていました | 1.951256 | 8 |
| 会社 | 守秘義務の壁に徒労感を感じていました | 1.951256 | 8 |
| 会社 | 特に人事部が欲しい情報についての提案がありませんでした | 1.951256 | 8 |
| このような問題が積み重なって | 特に人事部が欲しい情報についての提案がありませんでした | 1.951256 | 8 |
| このような問題が積み重なって | 自らカウンセリングを学び始めたのが | 1.951256 | 8 |
| この会社を興すきっかけとなったのです | 自らカウンセリングを学び始めたのが | 1.951256 | 8 |
| この会社を興すきっかけとなったのです | 会社も人間と同じで | 1.951256 | 8 |
| 会社も人間と同じで | 性格や特徴という風土を持っています | 1.951256 | 8 |
| この会社の風土が | 性格や特徴という風土を持っています | 1.951256 | 8 |
| この会社の風土が | 社内ストレス要因に大きく影響しています | 1.951256 | 8 |
| メンタルヘルスの問題に向き合う場合 | 社内ストレス要因に大きく影響しています | 1.951256 | 8 |
| メンタルヘルスの問題に向き合う場合 | 人だけでなく | 1.951256 | 8 |
| 人だけでなく | 会社の伝統 | 1.951256 | 8 |
| 会社の伝統 | 方針 | 1.951256 | 8 |
| 方針 | 業務の仕組み | 1.951256 | 8 |
| 業務の仕組み | 適切な問題改善に迫ることができることに気が付いたのです | 1.951256 | 8 |
| そこから生まれたのが | 適切な問題改善に迫ることができることに気が付いたのです | 1.951256 | 8 |