基本情報
| サイトトップ | https://kousei-jinken.or.jp |
|---|
HTMLサイズ
| 1ページ平均HTML(バイト) | 16150.26 |
|---|
内部リンク集計
| リンク総数 | 166 |
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外部リンク集計
| リンク総数 | 14 |
|---|
メタ情報
| meta description平均長 | 0 |
|---|---|
| OGPありページ数 | 0 |
| Twitterカードありページ数 | 0 |
文字コード 分布
| キー | 割合 |
|---|---|
| utf-8 | 100.00% |
内部リンク分析(Internal)
| ユニーク内部リンク数 | 166 |
|---|---|
| ページあたり内部リンク平均 | 35.63 |
内部リンク 深さヒストグラム
| キー | 値 |
|---|---|
| 0 | 510 |
| 1 | 9 |
| 2 | 32 |
| 3 | 110 |
| 4 | 14 |
| 6 | 2 |
内部リンク 上位URL
キーワード分析(KeywordMap)
ワードクラウド上位
| 語 | 重み |
|---|---|
| 当センターは | 1 |
| また | 0.847717 |
| https | 0.80377 |
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| と題して | 0.602828 |
| 公正採用人権啓発推進センター | 0.435517 |
| 一般社団法人 | 0.428571 |
| しかし | 0.428571 |
| 認証制度 | 0.401885 |
| 宣言 | 0.401885 |
| 人権CSRとして | 0.401885 |
| 一般社団法人公正採用人権啓発推進センター | 0.401885 |
| 会員企業および個人の事前の同意なしに | 0.401885 |
| 訂正 | 0.401885 |
| 令和7年度 | 0.401885 |
| 4ポイント | 0.401885 |
| 3月卒業時点で | 0.401885 |
| 働き方か | 0.401885 |
| パネルディスカッション | 0.401885 |
| CSR | 0.285714 |
| 企業は | 0.285714 |
| そして | 0.285714 |
| 以下 | 0.285714 |
| では | 0.285714 |
| 人材研究所代表 | 0.285714 |
| 公正な採用選考をめざす企業の集まりであり | 0.200943 |
| 行政など関係機関からの支援 | 0.200943 |
| 協力を受け | 0.200943 |
| 相互に連携しながら | 0.200943 |
| 公正な採用の実現を通じた人権尊重の社会づくりへ貢献しています | 0.200943 |
| そのために | 0.200943 |
| 企業の採用実務の参考になる情報 | 0.200943 |
| サービスを提供するとともに | 0.200943 |
| 企業における公正採用と人権啓発の促進と定着を目的とした | 0.200943 |
| を運営しています | 0.200943 |
| 当センター加入により | 0.200943 |
| あなたの会社の採用状況の | 0.200943 |
| 公正度チェックをしてみよう | 0.200943 |
| とは | 0.200943 |
| 当センターの会員企業の公正採用と人権啓発への取組状況を | 0.200943 |
| 客観的な基準で評価する制度です | 0.200943 |
| 企業が | 0.200943 |
| 第三者委員会の審査を経て取得する | 0.200943 |
| 認証 | 0.200943 |
共起語上位
| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
|---|---|---|---|
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| 4ポイント | その他地域が49 | 1.619021 | 5 |
| 4ポイント | 同13 | 1.619021 | 5 |
| 働き方か | 特定領域の仕事を長期間 | 1.619021 | 5 |
| 働き方か | 継続的に担当する | 1.619021 | 5 |
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| 3月卒業時点で | 配属先が確定していた学生はどれくらいいたのか | 1.575733 | 5 |
| 3月卒業時点で | 調査結果を見ていこう | 1.575733 | 5 |
| 24年卒の就職確定者のうち | 3月卒業時点で | 1.575733 | 5 |
| html | koseisaiyo | 1.570149 | 8 |
| 公正採用人権DD認証実施中 | 詳しくは | 1.538996 | 4 |
| 今日 | 企業の社会的責任 | 1.538996 | 4 |
| これまでにない新たなシステムを構築するとともに | それを担う新たな組織として | 1.538996 | 4 |
| 情報化と多様化 | 2011年8月17日 | 1.538996 | 4 |
| を設立します | 一般社団法人公正採用人権啓発推進センター | 1.538996 | 4 |
| 利用停止を求められた場合は | 削除または | 1.538996 | 4 |
| 同時に | 毎年4月に新入社員が入ると | 1.538996 | 4 |
| と聞かれ続ける | 売り手市場やオンライン採用で就活は昔より楽になったが | 1.538996 | 4 |
| お昼時に大学生を見てみると | コンビニエンスストアで買ってきた軽食を食べる人が多いが | 1.538996 | 4 |
| http | ハナマルキャリア総合研究所代表 | 1.538996 | 4 |
| となった | 前年同月より9 | 1.538996 | 4 |
| そのような職場の在り方を追求する企業が | 成長を支援していく | 1.538996 | 4 |
| 6月に選考解禁 | 政府や大学は就活に関して3月に企業広報解禁 | 1.538996 | 4 |
| 人を大切にする企業かもしれない | 人材のレベルが高く | 1.538996 | 4 |
| 今回は | 各社の取組みは | 1.538996 | 4 |
| を運営しています | 認証制度 | 1.53701 | 5 |
| 当センター加入により | 認証制度 | 1.53701 | 5 |
| あなたの会社の採用状況の | 認証制度 | 1.53701 | 5 |
| 公正度チェックをしてみよう | 認証制度 | 1.53701 | 5 |
| 利用停止 | 訂正 | 1.53701 | 5 |
| 苦情処理等 | 訂正 | 1.53701 | 5 |
| 会員企業および個人から個人情報の開示 | 訂正 | 1.53701 | 5 |
| 公正な採用選考をめざす企業の集まりであり | 行政など関係機関からの支援 | 1.468555 | 4 |
| 協力を受け | 行政など関係機関からの支援 | 1.468555 | 4 |
| 協力を受け | 相互に連携しながら | 1.468555 | 4 |
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| そのために | 公正な採用の実現を通じた人権尊重の社会づくりへ貢献しています | 1.468555 | 4 |
| そのために | 企業の採用実務の参考になる情報 | 1.468555 | 4 |
| サービスを提供するとともに | 企業の採用実務の参考になる情報 | 1.468555 | 4 |
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