基本情報
| サイトトップ | https://rulebook.jp |
|---|
HTMLサイズ
| 1ページ平均HTML（バイト） | 59873.9 |
|---|
内部リンク集計
| リンク総数 | 15 |
|---|
外部リンク集計
| リンク総数 | 2 |
|---|
メタ情報
| meta description平均長 | 0 |
|---|---|
| OGPありページ数 | 0 |
| Twitterカードありページ数 | 0 |
HTML言語 分布
| キー | 割合 |
|---|---|
| ja | 100.00% |
文字コード 分布
| キー | 割合 |
|---|---|
| utf-8 | 100.00% |
内部リンク分析（Internal）
| ユニーク内部リンク数 | 15 |
|---|---|
| ページあたり内部リンク平均 | 44.1 |
内部リンク 深さヒストグラム
| キー | 値 |
|---|---|
| 0 | 39 |
| 1 | 322 |
| 2 | 80 |
内部リンク 上位URL
キーワード分析（KeywordMap）
ワードクラウド上位
| 語 | 重み |
|---|---|
| です | 1 |
| 組織風土の醸成 | 0.666667 |
| ワークルールブックは | 0.666667 |
| ハラスメント | 0.666667 |
| 15時 | 0.666667 |
| 16時30分 | 0.666667 |
| 開場15分前 | 0.666667 |
| 会社に関すること | 0.46598 |
| 仕事に関すること | 0.46598 |
| 職場で守るルール | 0.46598 |
| チェックリスト | 0.46598 |
| 書き込みページ | 0.46598 |
| 管理職向けページ | 0.46598 |
| https | 0.46598 |
| rulebook | 0.46598 |
| checklist | 0.46598 |
| その他 | 0.46598 |
| ワークルールブックのWEBサイトにようこそ | 0.333333 |
| 職場のルールや決まりごと | 0.333333 |
| 皆で目指すことや会社の概要などを記載し | 0.333333 |
| 社員一人ひとりに渡すハンドブック | 0.333333 |
| のようなものです | 0.333333 |
| 社員手帳 | 0.333333 |
| に近いイメージです | 0.333333 |
| 一番異なるもの | 0.333333 |
| それは | 0.333333 |
| 目的 | 0.333333 |
| 社員と会社の間の権利 | 0.333333 |
| 義務 | 0.333333 |
| 条件などを明確にする目的で法律に則って作成するものが就業規則 | 0.333333 |
| それと異なり | 0.333333 |
| ルールブックの目的は | 0.333333 |
| 職場風土の醸成 | 0.333333 |
| 社員のパフォーマンス向上 | 0.333333 |
| 職場のルール | 0.333333 |
| 就業規則 | 0.333333 |
| と思われがちですが | 0.333333 |
| 就業規則をどんなに素晴らしいものにしても | 0.333333 |
| 上記のそれぞれの持つ性質の違いがある以上 | 0.333333 |
| 職場の風土は変わりません | 0.333333 |
| 法律のルールではなく | 0.333333 |
| 会社が本当に伝え | 0.333333 |
| 守ってもらいたいルール | 0.333333 |
| はそれを実現します | 0.333333 |
| 応用行動分析学に基づいたエビデンスのあるツールです | 0.333333 |
| 期待すること | 0.333333 |
| を明確に示し | 0.333333 |
| 望ましい行動 | 0.333333 |
| したら | 0.333333 |
| 良いフィードバック | 0.333333 |
共起語上位
| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
|---|---|---|---|
| 15時 | 16時30分 | 2.056067 | 8 |
| 16時30分 | 開場15分前 | 2.056067 | 8 |
| チェックリスト | 書き込みページ | 1.929797 | 8 |
| https | rulebook | 1.929797 | 8 |
| checklist | rulebook | 1.929797 | 8 |
| WorkRuleBook | ワークルールブック | 1.817915 | 10 |
| 15時 | 開場15分前 | 1.804413 | 7 |
| ハラスメント | パワー | 1.646023 | 5 |
| 15時 | 2025年9月10日 | 1.537171 | 5 |
| 16時30分 | 2025年9月10日 | 1.537171 | 5 |
| 2025年9月10日 | 開場15分前 | 1.537171 | 5 |
| 使い方も自由です | 自社のオリジナルのツールですので | 1.527066 | 4 |
| 全員に配布して使用 | 実際の導入事例になります | 1.527066 | 4 |
| 導入 | 運用サポートなど多数実施 | 1.527066 | 4 |
| ワークルールブックを活用し | 木村社会保険労務士事務所 | 1.527066 | 4 |
| おかみさわ社会保険労務士事務所 | 田村 | 1.527066 | 4 |
| まずは下記の15項目をチェックしてみましょう | 半分以上チェックがつくようしたら注意 | 1.527066 | 4 |
| 必要と思われるページを選び | 貴社オリジナルに修正を加え作成ができます | 1.527066 | 4 |
| ルールブックの構築の標準的な手順は下記の通りとなります | 月に2回ほどのお打ち合わせで | 1.527066 | 4 |
| 上記はあくまで一般的な工程になります | 公開の権限などを編集して活用していきましょう | 1.527066 | 4 |
| より簡単によりカスタマイズしやすく作成することができます | ルールブックアプリでは | 1.527066 | 4 |
| ぜひサンプルをご覧ください | サンプル画面のQRコードになります | 1.527066 | 4 |
| 心よりお待ちしております | 皆様のご参加 | 1.527066 | 4 |
| 両日とも内容は同じになります | 詳細 | 1.527066 | 4 |
| 皆で目指すことや会社の概要などを記載し | 職場のルールや決まりごと | 1.444693 | 4 |
| 皆で目指すことや会社の概要などを記載し | 社員一人ひとりに渡すハンドブック | 1.444693 | 4 |
| のようなものです | 社員一人ひとりに渡すハンドブック | 1.444693 | 4 |
| のようなものです | 社員手帳 | 1.444693 | 4 |
| に近いイメージです | 社員手帳 | 1.444693 | 4 |
| に近いイメージです | 一番異なるもの | 1.444693 | 4 |
| それは | 一番異なるもの | 1.444693 | 4 |
| それは | 目的 | 1.444693 | 4 |
| 社員と会社の間の権利 | 義務 | 1.444693 | 4 |
| 条件などを明確にする目的で法律に則って作成するものが就業規則 | 義務 | 1.444693 | 4 |
| それと異なり | 条件などを明確にする目的で法律に則って作成するものが就業規則 | 1.444693 | 4 |
| それと異なり | ルールブックの目的は | 1.444693 | 4 |
| ルールブックの目的は | 職場風土の醸成 | 1.444693 | 4 |
| 社員のパフォーマンス向上 | 職場風土の醸成 | 1.444693 | 4 |
| 就業規則 | 職場のルール | 1.444693 | 4 |
| と思われがちですが | 就業規則 | 1.444693 | 4 |
| と思われがちですが | 就業規則をどんなに素晴らしいものにしても | 1.444693 | 4 |
| 上記のそれぞれの持つ性質の違いがある以上 | 就業規則をどんなに素晴らしいものにしても | 1.444693 | 4 |
| 上記のそれぞれの持つ性質の違いがある以上 | 職場の風土は変わりません | 1.444693 | 4 |
| 法律のルールではなく | 職場の風土は変わりません | 1.444693 | 4 |
| 会社が本当に伝え | 法律のルールではなく | 1.444693 | 4 |
| 会社が本当に伝え | 守ってもらいたいルール | 1.444693 | 4 |
| はそれを実現します | 応用行動分析学に基づいたエビデンスのあるツールです | 1.444693 | 4 |
| 応用行動分析学に基づいたエビデンスのあるツールです | 期待すること | 1.444693 | 4 |
| を明確に示し | 期待すること | 1.444693 | 4 |
| を明確に示し | 望ましい行動 | 1.444693 | 4 |
類似サイトはこちら
被リンク情報
このデータの閲覧には会員登録が必要になります。会員登録