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www.persol-cc.co.jp サイト解析まとめ

基本情報

サイトトップhttps://www.persol-cc.co.jp

HTMLサイズ

1ページ平均HTML（バイト）26742.72

内部リンク集計

リンク総数97

外部リンク集計

リンク総数29

メタ情報

meta description平均長101.45
OGPありページ数33
Twitterカードありページ数33

HTML言語 分布

キー割合
ja82.50%

文字コード 分布

キー割合
utf-882.50%

内部リンク分析（Internal）

ユニーク内部リンク数97
ページあたり内部リンク平均44.8

内部リンク 深さヒストグラム

キー値
091
1750
2827
3112
44
68

内部リンク 上位URL

URLリンク総数
https://www.persol-cc.co.jp/insight/126
https://www.persol-cc.co.jp/service/118
https://www.persol-cc.co.jp/approach/114
https://www.persol-cc.co.jp/case/114
https://www.persol-cc.co.jp/service/career-method/86
https://www.persol-cc.co.jp/insight/seminar/85
https://www.persol-cc.co.jp/insight/note/85
https://www.persol-cc.co.jp/insight/document/85
https://www.persol-cc.co.jp/service/counseling/84
https://www.persol-cc.co.jp/service/management/84
https://www.persol-cc.co.jp/service/#other84
https://www.persol-cc.co.jp/81
https://www.persol-cc.co.jp/inquiry/56
https://www.persol-cc.co.jp/op/55
https://www.persol-cc.co.jp/op/recruitment/33
https://www.persol-cc.co.jp/approach/byage-purpose/30
https://www.persol-cc.co.jp/approach/hr-overview/29
https://www.persol-cc.co.jp/approach/senior-revitalize/29
https://www.persol-cc.co.jp/approach/career-self-reliance/29
https://www.persol-cc.co.jp/approach/middle-senior-issue/29

キーワード分析（KeywordMap）

ワードクラウド上位

語重み
この情報をみる1
食品0.9
50代前半0.80176
30代向け0.721584
また0.647642
中小0.641408
パーソルグループは0.641408
ミドル0.536313
ハラスメント0.5
メンタルヘルスケアサポート0.5
新人0.481056
60代以上向け0.481056
20代向け0.481056
キャリア自律0.445808
本冊子は0.411478
人事0.408754
50代向け0.40088
若手向け0.4
従業員数1000.390046
人以上の日本企業に勤める0.390046
人材開発0.390046
担当者の方を対象に0.390046
パーソルキャリアコンサルティング株式会社0.377791
キャリア0.342899
近年0.34129
さらに0.34129
静かな退職0.320704
出典0.320704
では0.320704
エス0.30176
課題0.30176
さま0.3
が370.3
次世代リーダー向け0.3
静かな退職は0.3
など0.3
キャリアビジョン0.3
行動計画0.3
施策0.274319
代表取締役社長0.274319
しかし0.269851
インターネット定量調査を行うなど0.269851
ミドルシニア人材活性化に取り組んでいます0.269851
人材育成0.269851
REPORT0.269851
現在はパーソルキャリアが事業を継続しています0.269851
CONSULTING0.269851
株式会社アイ0.241408
ビー0.241408
ここ数年0.241408

共起語上位

語1語2スコア共起ページ数
CAREERPERSOL3.82481771
50代前半食品3.31348234
人以上の日本企業に勤める従業員数1003.14264632
人材開発担当者の方を対象に3.14264632
CAREERLTD2.90936933
人事人以上の日本企業に勤める2.89014332
人事人材開発2.89014332
インターネット定量調査を行うなどミドルシニア人材活性化に取り組んでいます2.76608120
ハラスメントメンタルヘルスケアサポート2.76608120
LTDPERSOL2.60198133
その課題背景解決へのアプローチ等は様々であり2.58542816
まだまだ成功事例も少ないテーマの１つといえます解決へのアプローチ等は様々であり2.58542816
の企業の在り方人生100年時代2.58542816
20代向け30代向け2.54990523
人以上の日本企業に勤める人材開発2.518824
pcc電子メール2.49683113
pccpersol2.49683113
こちらのページではキャリア自律支援に関わるミドルシニア人材活性化に取り組んでいます2.49001416
インターネット定量調査を行うなど担当者の方を対象に2.47284220
エス株式会社アイ2.46153516
エスビー2.46153516
新人若手向け2.36030816
このような状況下で総務省統計局の年齢階級別人口ピラミッドからも明らかなように2.35259712
このような状況下でミドルシニア層がその活躍を通じて組織に貢献する2.35259712
人生100年時代の到来少子高齢化による労働人口の減少や2.35259712
人生100年時代の到来個人のキャリア観の多様化など2.35259712
企業や働き手を取り巻く環境は大きな過渡期を迎えています個人のキャリア観の多様化など2.35259712
そんななか企業や働き手を取り巻く環境は大きな過渡期を迎えています2.35259712
そんななか人材を2.35259712
人材を資本2.35259712
として捉え資本2.35259712
その価値を最大限にとして捉え2.35259712
DX推進やAIの登場リモートワークなど働き方改革などにより2.35259712
ビジネスの現場では一層変化が激しくなりましたリモートワークなど働き方改革などにより2.35259712
ビジネスの現場では一層変化が激しくなりました変化を拒む社員2.35259712
外部委託状況実施時期2.35259712
外部委託状況研修の効果実感の結果をもとに2.35259712
5年後にはどのような研修が実施されるのかなど研修の効果実感の結果をもとに2.35259712
5年後にはどのような研修が実施されるのかなどキャリア研修の実態についてまとめています2.35259712
どのようなキャリア研修が実施されているのかキャリア研修の実態についてまとめています2.35259712
どのようなキャリア研修が実施されているのか外部委託状況や予算2.35259712
効果実感外部委託状況や予算2.35259712
5年後の予測効果実感2.35259712
本冊子はキャリアカウンセリングの実施状況研修予算2.35259712
外部委託の有無研修予算2.35259712
外部委託の有無研修の効果実感や5年後予測などをまとめています2.35259712
キャリアカウンセリングの取組みのご参考になれば幸いです研修の効果実感や5年後予測などをまとめています2.35259712
キャリアカウンセリングの取組みのご参考になれば幸いですキャリアカウンセリングの実施状況2.35259712
キャリアカウンセリングの実施状況各カウンセリングの重要度2.35259712
各カウンセリングの重要度実施開始時期2.35259712

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