メタ情報
| meta description平均長 | 50.12 |
|---|
| OGPありページ数 | 33 |
|---|
| Twitterカードありページ数 | 33 |
|---|
内部リンク分析（Internal）
| ユニーク内部リンク数 | 31 |
|---|
| ページあたり内部リンク平均 | 27.67 |
|---|
キーワード分析（KeywordMap）
ワードクラウド上位
| 語 | 重み |
|---|
| 伝わる | 1 |
| Producer | 0.541377 |
| 面川 | 0.48948 |
| 正雄 | 0.48948 |
| https | 0.464713 |
| カードコマンド | 0.451147 |
| ステートメントムービー | 0.43217 |
| TYO | 0.428571 |
| tyo | 0.406624 |
| EXPO | 0.36711 |
| URL | 0.36711 |
| いわきFCは | 0.36711 |
| 人事 | 0.360918 |
| 投資家 | 0.290446 |
| 株式会社TYO | 0.270688 |
| BizDev部 | 0.270688 |
| コーポレートサイト | 0.24474 |
| 2025年6月25日 | 0.24474 |
| 総務 | 0.24474 |
| 社名 | 0.24474 |
| 代表者 | 0.24474 |
| 何かお手伝いさせていただけませんか | 0.24474 |
| この街のために | 0.24474 |
| 本当は | 0.24474 |
| 10年前 | 0.24474 |
| 今はもう | 0.24474 |
| でも | 0.24474 |
| Director | 0.24474 |
| Copywriter | 0.24474 |
| 磯見大 | 0.24474 |
| Narrator | 0.24474 |
| 武田玲奈 | 0.24474 |
| Film | 0.24474 |
| Finalist | 0.24474 |
| Gold | 0.24474 |
| Staff | 0.24474 |
| Production | 0.24474 |
| Manager | 0.24474 |
| 奥田美優 | 0.24474 |
| LOTUS | 0.24474 |
| 社員 | 0.24474 |
| 候補者へ | 0.24474 |
| ステークホルダーコミュニケーション差別化戦略 | 0.24474 |
| パーパス経営の推進 | 0.24474 |
| メディア | 0.24474 |
| A後の統合 | 0.24474 |
| PMI | 0.24474 |
| 事業開発本部 | 0.24474 |
| Marketing | 0.24474 |
| 部長 | 0.24474 |
共起語上位
| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
|---|
| 共感 | 共鳴 | 2.52123 | 16 |
| 正雄 | 面川 | 2.52123 | 16 |
| https | tyo | 2.446869 | 18 |
| インナーブランディング | 採用ブランディング | 2.301226 | 12 |
| 従業員 | 採用候補者 | 2.301226 | 12 |
| Producer | 面川 | 2.237785 | 16 |
| 採用候補者 | 株主 | 2.131227 | 12 |
| ビジョンを言語化 | 企業の現状や社会課題を踏まえ | 2.093918 | 8 |
| ビジョンを言語化 | 映像化 | 1.990611 | 8 |
| 人的資本経営 | 映像化 | 1.990611 | 8 |
| アクションを映像で提示 | 明確なコミットメント | 1.990611 | 8 |
| アクションを映像で提示 | 共感と共鳴をもとに | 1.990611 | 8 |
| ビジョンの浸透や行動へと導きます | 共感と共鳴をもとに | 1.990611 | 8 |
| グローバル化 | 多様化が加速し | 1.990611 | 8 |
| 多様化が加速し | 社会や経済 | 1.990611 | 8 |
| 人々の価値観が大きく変化しています | 社会や経済 | 1.990611 | 8 |
| ステークホルダーとの信頼構築やブランド形成に寄与し | 人々の価値観が大きく変化しています | 1.990611 | 8 |
| あらゆるステークホルダーが | 地域社会など | 1.990611 | 8 |
| あらゆるステークホルダーが | これからの企業や組織に求めているのは | 1.990611 | 8 |
| これからの企業や組織に求めているのは | 経営の理念や意志 | 1.990611 | 8 |
| そして社会への向き合い方の開示です | 経営の理念や意志 | 1.990611 | 8 |
| そして社会への向き合い方の開示です | 変化の激しい時代に企業が信頼され | 1.990611 | 8 |
| 変化の激しい時代に企業が信頼され | 選ばれ続けるためには | 1.990611 | 8 |
| 企業の存在意義や経営のビジョン | 選ばれ続けるためには | 1.990611 | 8 |
| 企業の存在意義や経営のビジョン | 長期的な価値創造へのストーリーを示し | 1.990611 | 8 |
| Copywriter | Director | 1.990611 | 8 |
| Copywriter | 磯見大 | 1.990611 | 8 |
| Narrator | 磯見大 | 1.990611 | 8 |
| Narrator | 武田玲奈 | 1.990611 | 8 |
| Manager | Production | 1.990611 | 8 |
| Manager | 奥田美優 | 1.990611 | 8 |
| 候補者へ | 社員 | 1.990611 | 8 |
| A後の統合 | PMI | 1.990611 | 8 |
| Marketing | 事業開発本部 | 1.990611 | 8 |
| Business | 部長 | 1.990611 | 8 |
| URL | https | 1.891627 | 12 |
| 人事 | 総務 | 1.852903 | 9 |
| 人的資本経営 | 採用ブランディング | 1.802896 | 8 |
| インナーブランディング | 明確なコミットメント | 1.802896 | 8 |
| ステークホルダーとの信頼構築やブランド形成に寄与し | 従業員 | 1.802896 | 8 |
| 事業開発本部 | 株式会社TYO | 1.802896 | 8 |
| BizDev部 | Marketing | 1.802896 | 8 |
| BizDev部 | 部長 | 1.802896 | 8 |
| Producer | 正雄 | 1.721628 | 12 |
| 今はもう | 見ることの出来ない風景 | 1.676178 | 5 |
| Finalist | LotusRoots | 1.676178 | 5 |
| Gold | Poster | 1.676178 | 5 |
| 共感 | 長期的な価値創造へのストーリーを示し | 1.66971 | 8 |
| を生むステークホルダーコミュニケーションへの進化が急務です | 共鳴 | 1.66971 | 8 |
| Director | 正雄 | 1.66971 | 8 |
被リンク情報
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