基本情報
| サイトトップ | https://sr-clover.or.jp |
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内部リンク集計
| リンク総数 | 24 |
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外部リンク集計
| リンク総数 | 109 |
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メタ情報
| meta description平均長 | 0 |
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| OGPありページ数 | 0 |
| Twitterカードありページ数 | 0 |
HTML言語 分布
| キー | 割合 |
|---|---|
| ja | 100.00% |
文字コード 分布
| キー | 割合 |
|---|---|
| utf-8 | 100.00% |
内部リンク分析（Internal）
| ユニーク内部リンク数 | 24 |
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| ページあたり内部リンク平均 | 5.76 |
内部リンク 深さヒストグラム
| キー | 値 |
|---|---|
| 1 | 71 |
| 2 | 20 |
| 3 | 7 |
内部リンク 上位URL
連絡先候補（Contacts）
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キーワード分析（KeywordMap）
ワードクラウド上位
| 語 | 重み |
|---|---|
| 以後 | 1 |
| 人事 | 1 |
| また | 0.863878 |
| しかし | 0.755349 |
| 厚生労働省は | 0.719898 |
| 年下の配偶者を扶養する老齢厚生年金受給者に上乗せされる | 0.719898 |
| 加給年金 | 0.719898 |
| 配偶者加算 | 0.719898 |
| を見直し | 0.719898 |
| 2028年4月1 | 0.680932 |
| そのため | 0.666667 |
| 給与では | 0.666667 |
| 社会保険 | 0.666667 |
| 賃金のコンサルティングの業務に携わる | 0.666667 |
| 訂正 | 0.666667 |
| を理由と | 0.624295 |
| 精神及び行動の障害 | 0.563377 |
| 主に精神疾患 | 0.563377 |
| 評価制度に関するセミナーの実施 | 0.503566 |
| 以下 | 0.503566 |
| 評価者の負担軽減につながります | 0.503566 |
| 御社に最適な退職金制度をご提案し | 0.503566 |
| 改定のお手伝いをいたします | 0.503566 |
| 貴社にあった規則を法律に準じて作成し | 0.503566 |
| 従業員へ貴社のルールを明確化 | 0.503566 |
| 社会保険労務士法人クローバーは | 0.503566 |
| 通常は明確な入金時期は不明とされる助成金ですが | 0.503566 |
| ご相談いただきましたお客様にお伝えしています | 0.503566 |
| もちろん | 0.503566 |
| 正確な日付ではありませんが | 0.503566 |
| 助成金はメニューが豊富です | 0.503566 |
| その中から御社の現状や今後の計画をお聞きすることで | 0.503566 |
| もらえる可能性の最も高い助成金をご提案させていただきます | 0.503566 |
| 社労士法人クローバーは | 0.333333 |
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| 労務管理のお手伝いや社会保険事務の代行など | 0.333333 |
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| 社保 | 0.333333 |
| 労保手続受託事業所様の労務管理相談は全て | 0.333333 |
| 無料です | 0.333333 |
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| 2028年4月1日以降に新たに受給権が生じる方から | 0.333333 |
共起語上位
| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
|---|---|---|---|
| 法定休暇との違いは | 特別休暇とはなにか | 4.205567 | 105 |
| FAX | 沖縄県那覇市繁多川3 | 3.969956 | 136 |
| 労務管理 | 給与計算 | 3.934593 | 68 |
| 土曜 | 平日9 | 3.934593 | 68 |
| 必ず与えないといけない休暇 | 法定休暇との違いは | 3.70024 | 77 |
| 必ず与えないといけない休暇 | 特別休暇とはなにか | 3.654776 | 76 |
| 助成金申請 | 給与計算 | 3.63508 | 68 |
| セミナー | 助成金申請 | 3.63508 | 68 |
| セミナー | 講師派遣 | 3.63508 | 68 |
| 確かな実績と経験でお客様のサポートを行ってまいります | 講師派遣 | 3.63508 | 68 |
| メールでの無料お見積りはこちら | 当事務所は | 3.63508 | 68 |
| 当事務所は | 3.63508 | 68 | |
| 土曜 | 日曜 | 3.621016 | 51 |
| の発行が行われます | 医療費のお知らせ | 3.554886 | 61 |
| 事業主様は | 従業員が令和７年1月1日現在 | 3.551477 | 60 |
| 従業員が令和７年1月1日現在 | 退職した方は | 3.551477 | 60 |
| 退職した方は | 退職日現在 | 3.551477 | 60 |
| 居住する市町村あてに | 退職日現在 | 3.551477 | 60 |
| 居住する市町村あてに | 給与支払報告書 | 3.551477 | 60 |
| を作成し | 給与支払報告書 | 3.551477 | 60 |
| 加入者の皆様にご自身の治療等にかかった医療費について | 協会けんぽより | 3.551477 | 60 |
| 加入者の皆様にご自身の治療等にかかった医療費について | 年一回 | 3.551477 | 60 |
| 令和7年12月2日以降 | 現在お持ちの健康保険証は使用できなくなります | 3.551477 | 60 |
| 今月 | 他県のお話となりますが | 3.551477 | 60 |
| 今月 | 就業規則を変更する際に | 3.551477 | 60 |
| 就業規則を変更する際に | 過半数代表者を適正に選出せず | 3.551477 | 60 |
| 意見を聴取しなかったとして | 過半数代表者を適正に選出せず | 3.551477 | 60 |
| どんな事をするのか | 労働や社会保険に関しての専門家と聞くけど | 3.551477 | 60 |
| どんな事をするのか | 従業員の入職や退職 | 3.551477 | 60 |
| 年俸制 | 従業員一人ひとりの能力や成果を評価して給与額を決める | 3.551477 | 60 |
| 会社を休んで子育てに専念できる期間ですが | 育児休業中は | 3.551477 | 60 |
| 従業員の成績などに応じて支給する賞与にも雇用保険料 | 社会保険料が控除されます | 3.551477 | 60 |
| 働き方改革や少子高齢化 | 毎年のようにある労働 | 3.551477 | 60 |
| 毎年のようにある労働 | 社会保険の法改正など | 3.551477 | 60 |
| 目まぐるしく社会全体の動きが早く | 社会保険の法改正など | 3.551477 | 60 |
| 医療費のお知らせ | 年一回 | 3.502316 | 60 |
| を作成し | 協会けんぽより | 3.444918 | 58 |
| 65歳以上の従業員も雇用保険の適用対象となったことや | 労働や社会保険に関しての専門家と聞くけど | 3.444918 | 58 |
| 在職中に従業 | 従業員の入職や退職 | 3.420919 | 56 |
| 在職中に従業 | 退職には大きく分けて自己都合退職と会社都合退職があります | 3.420919 | 56 |
| 企業にとっても従業員にとっても魅力的な要素が | 年俸制 | 3.420919 | 56 |
| 企業にとっても従業員にとっても魅力的な要素が | 育児休業中は | 3.420919 | 56 |
| 人や労務に | 目まぐるしく社会全体の動きが早く | 3.420919 | 56 |
| 意見を聴取しなかったとして | 法人と事 | 3.420919 | 56 |
| FAX | TEL | 3.372873 | 140 |
| 平日9 | 日曜 | 3.364871 | 51 |
| 会社を休んで子育てに専念できる期間ですが | 従業員の成績などに応じて支給する賞与にも雇用保険料 | 3.337619 | 56 |
| の発行が行われます | 令和7年12月2日以降 | 3.337619 | 56 |
| 他県のお話となりますが | 現在お持ちの健康保険証は使用できなくなります | 3.337619 | 56 |
| 主に精神疾患 | 精神及び行動の障害 | 3.333416 | 44 |